São objetivos da gestão de pessoas, exceto:

Vamos analisar a questão sobre os objetivos da gestão de pessoas. A alternativa correta é a D - administrar as contingências estruturais. Vamos entender por quê.

A gestão de pessoas, ou recursos humanos, é uma área fundamental para o sucesso de qualquer organização. Ela envolve um conjunto de práticas e políticas voltadas para a administração do capital humano da empresa. Os objetivos da gestão de pessoas podem ser variados e geralmente incluem:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.
• Proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas).
• Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho.
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Vamos comentar cada alternativa para entender melhor:

Alternativa A: "Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão." Este é um objetivo claro da gestão de pessoas, pois o alinhamento dos objetivos organizacionais com as capacidades e competências dos colaboradores é crucial.

Alternativa B: "Proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas)." A gestão de pessoas visa tornar os colaboradores mais produtivos, o que, por sua vez, aumenta a competitividade da organização.

Alternativa C: "Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho." Este é outro objetivo fundamental, pois a motivação e a satisfação dos colaboradores são essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Alternativa E: "Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável." Cada vez mais, as empresas estão cientes da importância de práticas éticas e responsabilidade social, o que também é um objetivo da gestão de pessoas.

Alternativa D: "Administrar as contingências estruturais." Esta alternativa não se encaixa nos objetivos típicos da gestão de pessoas. Administração de contingências estruturais está mais relacionada ao gerenciamento de crises ou adaptação a mudanças estruturais dentro da organização, geralmente atribuída à gestão estratégica ou de operações, não especificamente à gestão de pessoas.

Assim, a alternativa D é a correta por ser a única que não corresponde aos objetivos clássicos da gestão de pessoas.

a) CORRETA - ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.

b)CORRETA - proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas).

c)CORRETA - aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho.

d) NÃO É OBJETIVO DA GP - administrar as contingências estruturais.

e)CORRETA -  manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Para Maximiano, a área de gestão depessoas tem como objetivos  encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

 . Em uma visão mais moderna podemos dizer que o grande objetivo da área é alinhar as práticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais, buscando conciliar os interesses individuais e organizacionais.

Segundo Chiavenato, podemos identificar os seguintes objetivos da área de gestão de pessoas:
- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
- Proporcionar competitividade à organização;
- Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;
- Aumentar o autodesenvolvimento e a satisfação das pessoas no trabalho;
- Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;
- Administrar e impulsionar a mudança;
- Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.


 

gabarito correto não seria a letra A, pois:

Segundo Chiavenato, podemos identificar os seguintes objetivos da área de gestão de pessoas:
- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
- Proporcionar competitividade à organização;
 
????

Junior,
não pode ser a alternativa "A", pois o comando da questão pede a única que NÃO CORRESPONDE com os objetivos da gestão de pessoas.

Essa questão num ta mal classificada não???

Está mal classificada Lucas! 
Já passou da hora do próprio QC classificar as questões. Além de Contribuir ($) tem que arrumar tempo pra ficar classificando questões.. Uso todo o tempo que consigo estudando e infelizmente não posso classificar questões porque isso toma um bocado de tempo! 
Atrapalha pq na hora de treinar as questões de atualidades (que nem deveriam existir), por exemplo, ... até serem classificas já era.. pronto falei