A qualidade de vida tem sido definida de diferentes formas p...

A alternativa correta para a questão é a alternativa C.

A questão foca no conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que é um tema central na psicologia organizacional. A QVT trata das condições físicas e psicológicas no ambiente de trabalho e como elas afetam o bem-estar dos colaboradores.

Alternativa C: Esta alternativa está correta porque define a Qualidade de Vida no Trabalho como um instrumento de humanização do trabalho. Isto inclui o aumento do bem-estar dos trabalhadores e uma maior participação nas decisões e nos problemas do trabalho. Essa visão está alinhada com abordagens modernas que focam no equilíbrio entre eficiência organizacional e satisfação dos empregados.

Alternativa A: Incorreta. Associa a QVT ao rigor dos métodos tayloristas, que são conhecidos por priorizar a eficiência e a produtividade acima do bem-estar dos trabalhadores, o que contrasta com o propósito da QVT.

Alternativa B: Incorreta. Limita a QVT apenas ao comportamento dos trabalhadores, enquanto o conceito também envolve aspectos organizacionais como ambiente de trabalho e práticas de gestão.

Alternativa D: Incorreta. Embora a produtividade e a lucratividade possam ser consequências de uma boa QVT, esta não se define apenas por esses objetivos econômicos, mas sim pelo foco no bem-estar dos trabalhadores.

Alternativa E: Incorreta. Faz referência ao fordismo, que tem características opostas ao que a QVT propõe, como flexibilização e humanização do trabalho.

Ao compreender o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho, podemos perceber que ele vai além de métodos tradicionais de gestão, buscando melhorar as condições gerais de trabalho, o que beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas.

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