Considerando que a troca de liderança com a inclusão de pess...

Alternativa Correta: E - errado

Vamos entender por que a alternativa correta é "E - errado". A questão aborda um cenário de mudança organizacional, com foco nas dinâmicas de liderança e resistência à mudança dentro de uma empresa de médio porte. Quando uma empresa passa por alterações significativas na liderança, especialmente com a entrada de indivíduos externos à cultura organizacional previamente estabelecida, é comum enfrentar resistências internas.

Na situação apresentada, o novo diretor de recursos humanos introduziu mudanças como contenção de despesas, controle eletrônico da jornada de trabalho e a revisão do código de conduta. Tais mudanças podem, sim, provocar reações adversas entre os colaboradores que se sentem ameaçados ou desconfortáveis com novas diretrizes que não estão alinhadas aos seus valores ou à cultura com a qual estavam acostumados.

No entanto, afirmar categoricamente que "a empresa não alcançou as mudanças pretendidas" simplesmente com base na resistência inicial é um equívoco. Em processos de mudança organizacional, a resistência é uma resposta comum e esperada. O sucesso das mudanças não é avaliado apenas pela ausência de resistência, mas sim pela maneira como a liderança gerencia e integra essas mudanças ao longo do tempo.

Portanto, a alternativa "E" está correta ao dizer que é "errado" afirmar que a empresa não conseguiu implementar as mudanças apenas porque houve resistência. A resistência é um passo inicial, mas não define o resultado final das ações de mudança.

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Considerando que a troca de liderança com a inclusão de pessoas de fora, que não compartilham dos mesmos valores culturais e das tradições do grupo, tenha gerado resistência no corpo funcional, que emitiu comportamentos negativos em relação às ações propostas, é correto afirmar que a empresa não alcançou as mudanças pretendidas.

No texto não é inferido de que houve RESISTÊNCIA ÁS MUDANÇAS.

ERRADA.