Os objetivos da Gestão de Pessoas na atualidade são variados...

Alternativa Correta: A

Explicação:

A questão aborda os objetivos da Gestão de Pessoas na contemporaneidade, focando em como essa área deve contribuir para a eficácia organizacional. Para entender a correta resposta, é preciso estar atento aos princípios modernos de Gestão de Pessoas, que valorizam o desenvolvimento humano, a motivação, a ética e a qualidade de vida no trabalho.

Alternativa A: Incorreta

A opção A diz que a Gestão de Pessoas deve garantir que o operário atue como uma engrenagem do sistema produtivo, desencorajando a tomada de iniciativas. Essa afirmação está incorreta, pois a gestão moderna valoriza a iniciativa e a proatividade dos colaboradores, buscando engajá-los e incentivá-los a contribuir com ideias e soluções criativas. Um ambiente que desencoraja a iniciativa vai contra os princípios de gestão contemporâneos que buscam a inovação e a adaptação às mudanças.

Alternativa B: Correta

A alternativa B afirma que a Gestão de Pessoas deve ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Esta é uma premissa fundamental da gestão de pessoas, pois os colaboradores são o recurso mais valioso para a concretização da missão organizacional. Portanto, essa opção está correta.

Alternativa C: Correta

A opção C destaca a importância de manter políticas éticas e um comportamento socialmente aceitável. A ética organizacional e a responsabilidade social são valores essenciais que devem guiar todas as práticas de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Essa alternativa também está correta.

Alternativa D: Correta

A alternativa D menciona a necessidade de proporcionar pessoas bem treinadas e motivadas à organização. A capacitação contínua e a motivação são pilares para garantir a produtividade e a satisfação dos colaboradores, alinhando suas competências aos objetivos organizacionais. Portanto, esta opção está correta.

Alternativa E: Correta

Por fim, a alternativa E trata do desenvolvimento e elevação da qualidade de vida no trabalho. Este é um objetivo central da gestão de pessoas, uma vez que um ambiente saudável e equilibrado impacta diretamente no bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, na sua produtividade e lealdade à organização. Essa alternativa está correta.

Resumo:

Nesta questão, a alternativa A está incorreta porque vai contra os princípios atuais da Gestão de Pessoas, que valorizam a participação ativa e a proatividade dos colaboradores. As demais alternativas B, C, D e E estão corretas, pois alinham-se com os objetivos contemporâneos de desenvolver um ambiente de trabalho ético, motivador e saudável, que contribua para a realização da missão organizacional.

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