Sobre o conceito de gestão de pessoas, considere as afirmaçõ...

A alternativa correta é B - Apenas I e II.

Vamos analisar cada uma das afirmações para entender por que essa alternativa é a correta:

I - Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo.

Essa afirmação está correta. A gestão de pessoas realmente envolve um conjunto de políticas e práticas que buscam alinhar as expectativas da organização e dos colaboradores, promovendo um ambiente onde ambos possam crescer e se desenvolver a longo prazo. A conciliação de expectativas é um ponto crucial para garantir a satisfação e o engajamento dos funcionários, ao mesmo tempo em que atende às necessidades estratégicas da empresa.

II - É um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas interessam não apenas ao profissional de gestão de pessoas, mas também a líderes e gestores em geral, tanto da iniciativa privada quanto da esfera pública.

Essa afirmação também está correta. A gestão de pessoas é um campo de estudo e atuação que vai além dos profissionais especializados em RH. Líderes e gestores de diferentes áreas precisam compreender os princípios de gestão de pessoas para implementar práticas eficazes em suas equipes, seja no setor privado ou público. Portanto, as descobertas e práticas nesse campo são de interesse amplo.

III - Os líderes dos diferentes departamentos da empresa são responsáveis por oferecer subsídios acerca dos trabalhadores para os especialistas da área de gestão de pessoas tomarem as devidas decisões.

Essa afirmação está incorreta. Embora os líderes dos diferentes departamentos devam colaborar estreitamente com a área de gestão de pessoas, fornecendo informações valiosas sobre seus respectivos colaboradores, a responsabilidade final pelas decisões em gestão de pessoas não recai apenas sobre os especialistas de RH. Na verdade, a decisão é compartilhada, e os líderes têm um papel ativo e crucial na implementação e na gestão das políticas de RH.

Assim, a alternativa E - I, II e III está incorreta porque a terceira afirmação não está completamente correta. E as alternativas A - Apenas I e C - Apenas I e III e D - Apenas II e III são eliminadas pelos mesmos motivos discutidos acima.

Portanto, a alternativa correta é B - Apenas I e II.

III - A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staff. O gerente de linha decide; o camarada de gestão de pessoas assessora.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GABARITO B

GABARITO B

Sei não, mas o lideres dos diversos departamentos podem tbm oferecer esse feed back para o gestor de RH, de fato são responsáveis tal qual o especialista em RH.

Pelo que entendi .. o item III não é um conceito !!! , atenção pra esses pegas , é tenso ...aff