Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alt...

A alternativa D é a incorreta.

Explicação:

A questão aborda a informatização na gestão de pessoas, destacando como a Tecnologia da Informação (TI) tem revolucionado este campo. As alternativas apresentam diferentes aplicações e conceitos de TI que são relevantes para a gestão de pessoas. Para resolver a questão, é necessário ter um bom entendimento sobre como a TI pode ser utilizada para melhorar processos de RH.

Justificativa da Alternativa Correta (D):

A alternativa D está incorreta porque afirma que as ferramentas de TI não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários. Na verdade, uma das grandes vantagens das soluções de TI em gestão de pessoas é justamente essa capacidade. Ferramentas de análise de dados e sistemas de gerenciamento de talentos são amplamente utilizados para identificar habilidades, competências e até mesmo para planejar o desenvolvimento de carreira dos funcionários.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

A: Correta. Sistemas de RH autoatendimento são aplicações de TI que permitem aos funcionários realizar várias tarefas de gestão de pessoas de forma independente, como atualizar suas informações pessoais, acessar folha de pagamento, entre outras. Esses sistemas realmente têm o potencial de transformar os processos de gestão de pessoas, tornando-os mais eficientes.

B: Correta. O conceito de sistema de RH autoatendimento integra-se com outras áreas de TI dentro das organizações, criando uma zona de interação que facilita a comunicação e o compartilhamento de informações entre diferentes departamentos.

C: Correta. Business Intelligence (BI), autoatendimento e ERP (Enterprise Resource Planning) são exemplos de soluções de TI que podem ser aplicadas aos processos de gestão de pessoas. Essas ferramentas ajudam a coletar, processar e analisar dados de RH, melhorando a tomada de decisões.

E: Correta. Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são fundamentais para o suporte à decisão empresarial. Elas ajudam a organizar grandes volumes de dados e extraem informações valiosas que podem ser usadas para melhorar os processos de gestão de pessoas.

Entender essas aplicações e conceitos é crucial para quem deseja se destacar na área de gestão de pessoas, principalmente em um contexto de crescente informatização e uso de novas tecnologias.

Gabarito D:  http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/sistema-de-informacao-gerencial/23741/

Gostaria de saber o que faz do autoatendimento uma "solução de TI" para processos de gestão de pessoas. Agradeço se alguém souber me responder :)