A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) deve abordar as cond...

A alternativa correta é a Alternativa A.

Vamos explorar a questão. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma ferramenta fundamental estabelecida pela Norma Regulamentadora 17 (NR-17) para avaliar e melhorar as condições de trabalho. O objetivo é garantir que as atividades laborais sejam executadas de forma saudável e segura, minimizando riscos ergonômicos aos trabalhadores.

A Alternativa A menciona que a AET deve ser realizada quando há uma causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, conforme o Programa de Gerenciamento de Riscos. Esta é a resposta correta porque, de acordo com a NR-17, a análise ergonômica deve ser realizada para identificar e corrigir condições de trabalho que possam estar contribuindo para acidentes ou doenças ocupacionais. A identificação dessas causas é essencial para proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Agora, vamos examinar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B: Esta opção fala sobre causas pela Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Embora a PNSST seja um importante conjunto de diretrizes para a segurança e saúde no trabalho, ela não determina especificamente a realização da AET. O foco aqui é entender que a AET está mais diretamente ligada ao gerenciamento de riscos específicos no local de trabalho, conforme estipulado pela NR-17.

Alternativa C: Esta alternativa menciona que a AET deve ser realizada quando os conteúdos das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis não se correlacionarem com o Programa de Gerenciamento de Riscos. No entanto, a AET está mais relacionada à análise de condições de trabalho que já foram identificadas como problemáticas, e não à correlação geral entre tarefas e programas. Esta análise é mais específica e é ativada por causas já identificadas relacionadas a acidentes ou doenças.

Alternativa D: Esta opção refere-se a aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. Embora aspectos cognitivos possam certamente influenciar a segurança e a saúde no trabalho, a AET, no contexto da NR-17, foca mais em condições físicas e organizacionais do ambiente de trabalho, e não especificamente em aspectos cognitivos.

Em resumo, a AET deve ser realizada como uma resposta a condições de trabalho já identificadas como problemáticas, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças, o que justifica a alternativa A como a correta.

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NR 17 - ERGONOMIA  

17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:

• a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
• b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
• c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
• d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.  

GAB A

NR-17

________________________________________RESUMO______________________________________________

Avaliação Ergonômica Preliminar(AEP):

• Definição: Etapa inicial da análise ergonômica, realizada pela organização para identificar riscos ergonômicos nas atividades laborais.
• Abordagens: Pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinação, dependendo do risco, com registro obrigatório.
• Integração: Pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos conforme a NR 01.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET):

Situações para Realização:

• Necessidade de avaliação aprofundada.
• Identificação de inadequações ou insuficiência de ações.
• Sugestão no acompanhamento de saúde (PCMSO).
• Indicação em análise de acidentes (PGR).

Etapas da AET:

• Análise da demanda e reformulação (quando aplicável).
• Avaliação do funcionamento da organização e processos.
• Métodos e ferramentas adequados para análise.
• Estabelecimento de diagnóstico.
• Recomendações e participação dos trabalhadores.

Dispensa para Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e MEI: Dispensadas da AET, mas devem atender demais requisitos aplicáveis.

Integração com o PGR:

• Inclusão no Inventário de Riscos:
• Resultados da avaliação ergonômica preliminar.
• Revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos indicados pela AET.
• Planos de Ação:Medidas de prevenção da avaliação ergonômica preliminar.
• Recomendações da AET.

Outros Aspectos:

• Registro e Disponibilidade: Registro obrigatório da avaliação ergonômica preliminar. 
• Relatório da AET disponível por 20 anos.
• Participação dos Empregados: Garantir a participação dos empregados durante as avaliações.

Organização do Trabalho:

• Considerações: Normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos.
• Medidas Preventivas: Devem ser adotadas para eliminar ou reduzir sobrecargas musculares e outros riscos identificados nas avaliações, incluindo pausas e alternância de atividades.
• Requisitos para Pausas: Devem ser computadas como tempo efetivo de trabalho, sem aumento de cadência individual, e usufruídas fora dos postos de trabalho.

Esse resumo resolve aproximadamente 85% das questões de NR-17, mas não dispensa a leitura integral da norma

Mapeamento em questões:

Q2230456; Q2387321; Q1884701; Q170953; Q2084331; Q1172785; Q2380833; Q2210870; Q2131397; Q1970082; Q2253915; Q2322354; Q1920889