A avaliação do clima organizacional permite que os gestores ...

Alternativa correta: B - se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

Vamos discutir por que essa é a alternativa correta, abordando o tema da questão: a avaliação do clima organizacional.

O clima organizacional é um aspecto muito importante dentro das empresas, pois está diretamente associado ao modo como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho e como isso afeta seu comportamento e desempenho. Uma avaliação efetiva do clima organizacional pode trazer insights valiosos para os gestores, acerca de várias dimensões do ambiente de trabalho, incluindo a satisfação, o engajamento e a motivação dos funcionários, além das relações interpessoais e a adequação das políticas e práticas da empresa.

Afirmativa II: Permite ao gestor avaliar se a interação das pessoas e a conformação de grupos é positiva ou negativa. Esta afirmativa está correta porque um dos objetivos da avaliação do clima é justamente entender como as relações interpessoais e a dinâmica de grupo estão influenciando a atmosfera de trabalho. Por exemplo, um clima organizacional positivo pode ser caracterizado por colaboração, comunicação aberta e suporte mútuo, enquanto um clima negativo pode ser marcado por conflitos, desconfiança e competição prejudicial.

Afirmativa III: Permite ao gestor tomar decisões para a melhoria dos resultados da empresa. Esta afirmativa também é verdadeira. Com as informações obtidas da avaliação do clima organizacional, os gestores podem identificar áreas que necessitam de melhoria e implementar estratégias focadas no desenvolvimento organizacional, o que pode aprimorar tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a performance da empresa como um todo.

Já em relação à Afirmativa I: Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda. Esta afirmativa não é totalmente exata no contexto do clima organizacional. O dimensionamento e a adequação da força de trabalho estão mais relacionados aos aspectos quantitativos e operacionais da gestão de recursos humanos, como planejamento de pessoal e análise de carga de trabalho, enquanto o clima organizacional lida mais com aspectos qualitativos e psicológicos do ambiente de trabalho.

Portanto, as afirmativas II e III estão corretas, e a afirmativa I não está diretamente relacionada ao processo de avaliação do clima organizacional, o que faz da alternativa B a resposta correta para esta questão.

Continuo não entendo pq o item 1 está errado.

não sei se o meu raciocínio vai fazer lógica pra mais gente, mas eu acertei a questão baseado apenas na interpretação

o q eu pensei foi

I - Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.

ora, se a questão aborda o clima organizacional, o relacionamento entre as pessoas e ao ambiente de trabalho, o item 1 não se enquadra pq está mais voltado à empresa formal. entendi q por meio dessa avaliação, ele quer saber sobre a capacitação dos colaboradores para atender a demanda, ou seja, algo mais voltado ao treinamento, q faz parte do desenvolvimento

no caso, o item não considerou o relacionamento dos colaboradores como fator influenciador à organização, mas simplesmente a capacitação das pessoas

foi isso q eu entendi, pelo menos..