Indique a afirmativa incorreta:

Alternativa correta: B

A questão versa sobre dois conceitos fundamentais na administração e na gestão de organizações: cultura organizacional e clima organizacional. Compreender as diferenças e características de cada um desses conceitos é essencial para responder corretamente.

Vamos analisar cada alternativa:

A - A cultura organizacional é entendida como crenças e pressupostos básicos compartilhados pelos membros de uma organização, os quais operam inconscientemente e definem a visão que a organização tem de seu ambiente e de si própria;

Essa alternativa está correta. A cultura organizacional se refere aos valores, crenças e normas compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. Ela é de natureza mais profunda e está enraizada na organização, influenciando como os membros percebem e interagem com o ambiente interno e externo.

B - A cultura organizacional é um reflexo do clima da organização;

Essa é a alternativa incorreta. A cultura organizacional não é um reflexo do clima organizacional. Pelo contrário, o clima organizacional pode ser visto como uma manifestação da cultura organizacional em um dado momento. O clima organizacional é mais transitório e pode variar conforme as circunstâncias e o ambiente.

C - O clima organizacional é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto a curto quanto a médio prazo;

Essa alternativa está correta. O clima organizacional é uma percepção momentânea dos funcionários sobre a organização. Por ser mais transitório, é mais fácil de ser observado e pode ser modificado em um período mais curto.

D - O clima organizacional fornece elementos para perceber o nível de satisfação dos trabalhadores nos diversos momentos organizacionais;

Essa alternativa está correta. O clima organizacional é um indicador importante do nível de satisfação e bem-estar dos funcionários, refletindo suas percepções sobre a organização em determinado momento.

E - Toda empresa possui uma política organizacional, e é através desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas.

Essa alternativa está parcialmente correta. Toda empresa possui uma cultura organizacional, e é por meio dela que os colaboradores são guiados em suas ações e comportamentos. No entanto, a política organizacional é um elemento formal que pode influenciar, mas não é sinônimo de cultura organizacional.

Em resumo, a alternativa B está incorreta porque inverte a relação correta entre cultura e clima organizacional. A cultura organizacional é mais profunda e duradoura, enquanto o clima organizacional é uma percepção mais imediata e mutável.

Gabarito B: Segundo Edgar Schein (apud ROBBINS, 2007) cultura organizacional é:
Conjunto de premissas que um grupo aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.

Na verdade o Clima é reflexo de uma cultura