Possuir funcionários nem sempre significa tê-los trabalhand...

Alternativa Correta: A

Vamos começar entendendo o conceito de absenteísmo. Absenteísmo refere-se à ausência habitual dos trabalhadores em seu local de trabalho, seja por motivos justificados como doenças ou férias, ou não justificados, como atrasos e faltas sem motivo. O impacto do absenteísmo é significativo, pois afeta o volume e a disponibilidade da força de trabalho, podendo prejudicar a produtividade da organização.

Para calcular o índice de absenteísmo, é essencial entender que esse índice mede a proporção de tempo perdido devido a ausências em relação ao tempo total de trabalho disponível. A fórmula correta para calcular o índice de absenteísmo é:

Índice de Absenteísmo = (Horas Perdidas / Carga Horária Total)

A alternativa A apresenta a fórmula correta para o cálculo do absenteísmo utilizando a seguinte relação:

Horas perdidas / Horas de trabalho

Essa fórmula é usada para determinar a proporção do tempo de trabalho que foi perdido devido a ausências.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

B: "Total de pessoas / Carga horária total" - Essa fórmula não faz sentido no contexto de medir absenteísmo, pois não relaciona horas perdidas com a carga horária total.

C: "Horas perdidas / Total de pessoas" - Embora relacione horas perdidas, ela é dividida pelo total de pessoas, o que não reflete a proporção de tempo perdido em relação à carga horária total.

D: "Horas perdidas / Carga horária total" - Esta parte da alternativa está correta, mas a inclusão de "Total de pessoas / Horas de trabalho" adiciona um cálculo que não é relevante para determinar o índice de absenteísmo.

E: "Total de pessoas / Horas perdidas" - Esta fórmula inverte a relação e não mede a proporção de horas de trabalho perdidas devido às ausências.

Portanto, a alternativa A é a única que corretamente representa o cálculo do índice de absenteísmo, focando na proporção de horas de trabalho perdidas em relação ao total de horas de trabalho disponíveis.

Espero que esta explicação tenha clarificado como calcular o índice de absenteísmo e por que a alternativa correta é a A. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Gabarito A: Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho. RIBAS, 2014

De acordo com ribas: (número de pessoas/dias de trabalho perdido por mês  /  número médio de empregados x número de dias trabalhados) x 100

Desculpa pela bagunça!