Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, ca...

A alternativa correta é a letra D: Apenas I e III estão corretas.

Vamos entender o porquê:

O tema da questão é Remuneração e Benefícios, parte fundamental da Gestão de Pessoas. Remuneração refere-se ao conjunto de compensações financeiras e não financeiras oferecidas aos funcionários em troca do trabalho realizado.

Explicação das afirmativas:

I. A remuneração total é composta pela remuneração básica, pelos incentivos salariais e pelos benefícios.

Esta afirmativa está correta. A remuneração total inclui:

• Remuneração básica: O salário fixo que o funcionário recebe.
• Incentivos salariais: Pagamentos adicionais baseados no desempenho ou metas atingidas, como bônus e comissões.
• Benefícios: Itens não monetários que complementam a remuneração, como plano de saúde, vale-refeição, etc.

II. Os incentivos são concedidos por diversas formas, como seguro de vida e seguro saúde.

Esta afirmativa está incorreta. Os incentivos são recompensas financeiras adicionais que visam motivar o desempenho, como bônus e participação nos lucros. Já seguro de vida e seguro saúde são benefícios, não incentivos.

III. O salário faz parte da remuneração básica do funcionário.

Esta afirmativa está correta. O salário é, de fato, um componente essencial da remuneração básica.

Resumindo as alternativas incorretas:

• A. Apenas I está correta; - Alternativa incorreta, pois a afirmativa III também está correta.
• B. Apenas I e II estão corretas; - Alternativa incorreta, pois a afirmativa II está incorreta.
• C. Apenas II e III estão corretas; - Alternativa incorreta, pois a afirmativa II está incorreta.
• E. Nenhuma afirmativa está correta; - Alternativa incorreta, pois as afirmativas I e III estão corretas.

Espero que esta explicação tenha sido clara e tenha ajudado a entender melhor o tema de Remuneração e Benefícios. Caso tenha mais alguma dúvida, estou à disposição!

II. Os incentivos são concedidos por diversas formas, como seguro de vida e seguro saúde;

Seguro de vida e seguro saúde na verdade são BENEFÍCIOS. Incentivos tem a ver com a relação entre prêmio x desempenho.

Felipe acabou trocando os conceitos !!! atenção aos comentários !

Composição da remuneração:

Remuneração básica 

> Salário mensal

> Salário por hora

Incentivos salariais

> Bônus

> P.L.R (Participação nos lucros e resulatos )

Benefícios

> Seguro de vida

> Seguro saúde

> Vale refeição

Fonte: Andréia Ribas - 2013