Alguns processos representam a porta de entrada nas organiza...

A alternativa E - agregar pessoas é a correta.

Vamos entender o porquê:

O enunciado da questão descreve um processo essencial para as organizações, que envolve a porta de entrada das pessoas na empresa. Essa etapa é crucial porque é a fase em que a organização filtra e seleciona os indivíduos que possuem as características adequadas para atingirem os objetivos organizacionais.

Esse processo de agregação de pessoas refere-se à busca pela adequação entre o que a organização necessita e o que os candidatos oferecem. Portanto, o termo “agregar pessoas” é o mais apropriado, pois envolve as atividades de recrutamento e seleção, que são as principais portas de entrada para novos colaboradores.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

A - monitorar pessoas: O processo de monitoramento ocorre após a integração dos colaboradores na organização e diz respeito ao acompanhamento de seu desempenho e desenvolvimento dentro da empresa.

B - manter pessoas: Manter pessoas refere-se às práticas de retenção de talentos, que envolvem estratégias e políticas para garantir que os colaboradores permaneçam na organização. Esta etapa é posterior à agregação de pessoas.

C - desenvolver pessoas: Desenvolver pessoas está relacionado ao treinamento e desenvolvimento, focando no aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. Este processo também ocorre após a integração do indivíduo na empresa.

D - aplicar pessoas: Aplicar pessoas trata da alocação e utilização dos colaboradores em funções e tarefas específicas dentro da organização, visando maximizar seu potencial. Novamente, este é um passo que acontece depois que os colaboradores já foram agregados à organização.

Assim, a alternativa E - agregar pessoas é a que mais corretamente se associa ao processo descrito no enunciado, pois trata da fase inicial de recrutamento e seleção, fundamental para selecionar indivíduos com características desejadas pela organização.

Banca deu como gabarito E. O conceito está ambíguo. 

Ribas apud CHIAVENATO:

 Política de agregar pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem planejamento de RH, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como estar relacionada à adaptação dos novos participantes ao ambiente organizacional.

• Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.

Acredito que a deixa da banca esta no comando quando foi dito que "a porta de entrada e o sistema de filtragem" estaria se referindo ao processo de recrutamento, ou seja, AGREGAR PESSOAS.

 

 

DESENVOLVER = Treinar

RECOMPENSAR = Salários e benefícios

AGREGAR = Recrutar e selecionar

MANTER = Higiene, condições e segurança

MONITORAR = Acompanhar

APLICAR = Corrigir, avaliar, comparar