As principais razões pelas quais as organizações estão preo...

A alternativa correta para a questão apresentada é a D. Agora, vamos entender por quê.

O tema central da questão é a avaliação de desempenho nas organizações, que é uma prática essencial para o desenvolvimento e gestão dos colaboradores. Ela permite que a empresa obtenha uma visão clara sobre a contribuição de cada funcionário, além de ajudar no planejamento de carreira e desenvolvimento profissional.

A alternativa D afirma que a avaliação de desempenho é usada para identificar e excluir funcionários com baixo desempenho. Esta não é a principal razão para realizar avaliações, uma vez que o objetivo primordial é o desenvolvimento humano e organizacional. A exclusão pode ser uma consequência, mas não é a finalidade principal do processo de avaliação.

Vamos analisar por que as outras alternativas são incorretas:

A) A avaliação de desempenho realmente proporciona um julgamento sistemático que fundamenta aumentos salariais. Isso está correto, pois promoções e aumentos geralmente se baseiam na análise do desempenho do funcionário ao longo do tempo.

B) Comunicar aos funcionários sobre seu desempenho é uma das principais funções da avaliação, permitindo que eles compreendam como estão executando suas tarefas e quais áreas precisam de melhorias.

C) Permitir que os subordinados conheçam o que seus chefes pensam a seu respeito é parte fundamental do processo de feedback, que é intrínseco à avaliação de desempenho.

E) A reflexão sobre os pontos fortes e fracos é um dos objetivos da avaliação, pois ajuda os funcionários a entender onde podem melhorar e como podem aproveitar suas fortalezas.

Em resumo, as avaliações de desempenho são ferramentas valiosas para o crescimento organizacional e pessoal dos colaboradores, focando no desenvolvimento e na melhoria contínua.

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Gabarito dado como D. 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

Cada banca coloca o que acha sobre RH. Matéria difícil de estudar. Acabei de encontrar outra questão onde era apontado justamente a demissão como principal função da avaliação de desempenho. Além disso, achei muito estranha essa alternativa "c", já que a avaliação deve ser focada no cargo, não o que "o gerente pensa a seu repeito". E se ele detestar quem cute um Heavy Metal, eu sofro na avaliação? Rsrsrs

Na verdade a demissão pode ser sim fundamentada nas avaliações de desempenho. Acredito que  a erra é a alternativa C. Descabido dizer que a avaliação sirva para os funcionários saberem o que o chefe pensa a respeito.

Nas questoes de GP temos que ir por exclusão da mais absurdas, pois ao meu ver a C também está errada