Assinale a alternativa que apresenta as características do r...

Gabarito: E

A questão aborda as características do recrutamento externo, um tema importante dentro do processo de gestão de pessoas, especificamente na área de Agregando Pessoas.

Vamos analisar a alternativa correta e as alternativas incorretas para que você possa compreender melhor.

Alternativa E (Correta): "Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo."

Essa alternativa está correta porque descreve precisamente o conceito de recrutamento externo. Nesse tipo de recrutamento, a organização busca candidatos fora do seu quadro atual de funcionários. Os candidatos são desconhecidos e precisam passar por um processo seletivo, que geralmente inclui testes, entrevistas e outras formas de avaliação.

Alternativa A (Incorreta): "Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho."

Essa alternativa descreve características do recrutamento interno. No recrutamento interno, os funcionários já fazem parte da organização e podem ser promovidos ou transferidos para novos cargos. Eles já foram avaliados e treinados dentro da empresa.

Alternativa B (Incorreta): "As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização."

Novamente, essa alternativa se refere ao recrutamento interno. As oportunidades são oferecidas aos funcionários que já estão na organização e que podem ser promovidos ou remanejados para outras posições, promovendo o desenvolvimento interno.

Alternativa C (Incorreta): "Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização."

Essa descrição também se encaixa no recrutamento interno. Aqui, a ênfase é na seleção e promoção de funcionários já existentes dentro da empresa para preencher vagas, o que não caracteriza o recrutamento externo.

Alternativa D (Incorreta): "É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental."

Essa alternativa não descreve claramente as características do recrutamento externo ou interno. O foco em estabilidade e pouca mudança ambiental não é uma característica exclusiva do recrutamento externo e, portanto, não responde à questão de maneira precisa.

Com isso, espero que a compreensão sobre as diferenças entre recrutamento interno e recrutamento externo tenha ficado mais clara. Fique à vontade para perguntar caso tenha dúvidas adicionais!

(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.

Gabarito: certo. Para inovação, utiliza-se o recrutamento externo; para manutenção das capacidades, busca-se o recrutamento interno. Para o equilíbrio entre os dois, utiliza-se a forma mista.

Fonte: Ribas e Salim (2014)

O recrutamento externo atua sabre candidatos que estão no MRH (mercado de recursos humanos), portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. 

IDALBERTO CHIAVENATO Pag. 114.

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos marcar a alternativa que apresenta uma característica relacionada ao recrutamento externo.

O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização. Possui como vantagens:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Incentiva a interação da organização com o MRH.
• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
• Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas

Já as suas desvantagens são:

• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
• Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

Dito isso, vamos às alternativas da questão:

A - incorreta. No recrutamento interno, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

B - incorreta. No recrutamento interno As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

C - incorreta. No recrutamento interno Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

D - incorreta. No recrutamento interno É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E - correta. Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

Após verificarmos as informações acima, concluímos que a letra "E" é a alternativa correta, sendo as demais alternativas relacionadas ao recrutamento interno.

GABARITO: E

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.