O planejamento estratégico está fundamentado nas premissas d...

A gestão de pessoas é um dos pontos mais fundamentais de qualquer estratégia de empresa, seja ela grande ou pequena. Independente de sistemas, produtos ou qualquer outro fator, ter pessoas engajadas é o ponto estratégico que fará sua empresa conseguir resultados melhores.

Separamos nesse post 4 pilares fundamentais para fazer uma gestão estratégica de pessoas.

Confira:

Listamos esse como o primeiro ponto, pois é um dos mais importantes nesse processo de gestão de pessoas. Sua empresa deve ter um processo de comunicação bilateral, com comunicação aberta entre empresa, líderes e colaboradores, para que todos se sintam parte da empresa e fiquem à vontade para sugerir, dar e receber feedbacks e construir uma relação de crescimento juntos.

Não estamos falando de vários chefes. Estamos falando de uma relação de liderança efetiva e aberta que possa contribuir com a equipe, ouvindo, construindo e transformando seus projetos de forma íntegra. Ter uma liderança admirada pelo time e alinhada com os objetivos da empresa sem dúvidas é fundamental para o desempenho geral de qualquer área.

Equipes precisam de processos, ter metas documentadas e trabalhar em cima disso com os recursos humanos é essencial. Muitas empresas acabam trabalhando no piloto automático e não conseguem gerenciar as pessoas, pois estão sempre “correndo” atrás para manter a operação em andamento. É importante que o time conheça os processos e saiba onde melhorar e/ou quais regras devem seguir.

Aqui falamos do ponto fundamental de treinamento e desenvolvimento. A empresa deve manter colaboradores atualizados e em processo de crescimento, pois esse é um processo de ganho para ambos os lados. Ter um profissional atualizado é bom para a empresa, que garante qualidade de entrega e muito positivo para o colaborador, que se sente valorizado e ganhando incentivos de estudo e novos conhecimentos.