A cultura organizacional constitui-se, entre outros, de elem...

Alternativa correta: C - regras e os regulamentos.

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, um tema central na Abordagem Comportamental da Administração. Esse conceito trata de um conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.

Para entender melhor, vamos detalhar os elementos mencionados nas alternativas:

• Mitos organizacionais: Narrativas ou histórias que explicam e justificam os valores e tradições dentro da organização, mas que não possuem caráter formal.
• Rituais: Atividades ou cerimônias repetitivas que reforçam a cultura organizacional, como comemorações de aniversários ou reuniões de equipe.
• Regras e regulamentos: Elementos formais que definem o comportamento esperado dos membros da organização. Eles são codificados em documentos oficiais e são fundamentais para o funcionamento adequado da organização.
• Ambientes organizacionais: Refere-se ao contexto físico e social em que a organização opera, mas não delimita formalmente o trabalho das pessoas.
• Microculturas: Subculturas dentro da organização que podem ter práticas e valores distintos, mas também não delimitam formalmente o trabalho.

A alternativa correta é a C porque regras e regulamentos são os elementos que delimitam formalmente o trabalho das pessoas no ambiente organizacional. Eles estabelecem diretrizes claras e específicas sobre como as tarefas devem ser realizadas, os comportamentos permitidos e proibidos, e as responsabilidades de cada membro da organização.

Esses elementos são essenciais para garantir a ordem, a eficiência e o alinhamento das ações individuais com os objetivos organizacionais.

Espero que essa explicação tenha te ajudado a compreender melhor o tema e a resolver a questão. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição!

Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem a ver com esses dois significados.

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.,

Gab C

https://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional

Questão chupetinha de neném!! 

...que delimitem FORMALMENTE...

Regras e regulamentos são diretrizes formais dentro da organização;

Gabarito (C)

Gabarito C

Delimitem vem de limitar algo (regras e os regulamentos limitam)

LETRA C CORRETA

Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.