Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto indiv...

Alternativa Correta: C - recompensas sociais e simbólicas.

Tema Central da Questão: A questão aborda a Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e sua equipe na década de 1930. Essa teoria propôs uma visão diferente sobre o que motiva os seres humanos no ambiente de trabalho. Ao contrário do modelo Homo Economicus, que sugere que as pessoas são motivadas principalmente por recompensas financeiras, Mayo destacou a importância de fatores sociais e emocionais.

Na Teoria das Relações Humanas, a motivação dos funcionários é baseada em aspectos como satisfação social, relações interpessoais e reconhecimento dentro do ambiente de trabalho. Portanto, para resolver essa questão, é essencial entender que a motivação não se resume apenas a incentivos econômicos, mas também envolve fatores sociais e simbólicos que afetam o comportamento humano.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa C - recompensas sociais e simbólicas. É a resposta correta porque reflete diretamente a essência da Teoria das Relações Humanas. Esta teoria sugere que os funcionários são motivados por aspectos como a aceitação social, o bom relacionamento com colegas e a valorização simbólica de suas contribuições, como elogios e reconhecimento público.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A - acesso a cargo funcional que lhe proporcione ganhos indiretos. Embora possa proporcionar satisfação, essa alternativa está mais ligada a motivações extrínsecas e financeiras, não capturando a essência social e simbólica proposta por Mayo.

Alternativa B - uma promoção para outra área da empresa. Assim como a alternativa A, essa opção está mais relacionada ao desenvolvimento de carreira e possíveis ganhos financeiros, o que não é o foco da teoria de Mayo.

Alternativa D - estímulo a uma aposentadoria antecipada. Esta opção não está alinhada com a motivação no ambiente de trabalho e não se relaciona com a ideia de motivação através de recompensas sociais e simbólicas.

Alternativa E - ser contemplado por um plano de saúde integral para a família. Embora importante, esta é uma motivação extrínseca e não reflete a ênfase em fatores simbólicos ou sociais da teoria em questão.

Concluindo, a Teoria das Relações Humanas de Mayo destaca que a motivação no trabalho vai além do dinheiro e envolve reconhecer as necessidades sociais e emocionais dos funcionários, tornando a alternativa C a correta. Essa compreensão é crucial para interpretar questões de concursos sobre motivação e comportamento organizacional.

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