Julgue o item a seguir, acerca de cultura organizacional e s...

Olá, estudante! Vamos analisar a questão sobre cultura organizacional e seus desdobramentos. A alternativa correta é a alternativa C - certo. Vamos entender o porquê.

Cultura Organizacional é um conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização. Ela influencia diretamente os comportamentos dos membros da organização e pode ser analisada por diferentes perspectivas teóricas.

Na questão apresentada, é mencionado que o estudo da cultura organizacional pode ser dividido em dois grandes eixos: a tendência mentalista e a tendência comportamental. Vamos detalhar cada uma dessas tendências para entender melhor:

Tendência Mentalista: Essa abordagem foca nos aspectos cognitivos e subjetivos da cultura organizacional. Ela se interessa por como os membros da organização percebem, interpretam e dão sentido às suas experiências dentro da organização. Em outras palavras, estuda a mentalidade e as crenças dos indivíduos.

Tendência Comportamental: Essa abordagem, por sua vez, foca nos comportamentos observáveis e práticos dentro da organização. Estuda como as normas e valores culturais são manifestados através de ações e comportamentos dos membros da organização. É uma perspectiva mais objetiva e prática.

A questão está correta ao afirmar que é possível identificar esses dois grandes eixos no estudo da cultura organizacional. Cada uma dessas tendências oferece uma maneira diferente de entender como a cultura se manifesta e influencia a organização.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e as alternativas incorretas:

Alternativa C - certo: Correta porque reconhece a existência de duas grandes tendências (mentalista e comportamental) no estudo da cultura organizacional. Estas tendências são amplamente aceitas na literatura sobre o tema e oferecem um panorama abrangente de como a cultura pode ser analisada.

Alternativa E - errado: Incorreta porque nega a existência dessas duas grandes tendências, o que não reflete a realidade dos estudos sobre cultura organizacional. Desconsiderar essas abordagens significaria ignorar aspectos fundamentais e bem estabelecidos na área.

Espero que essa explicação tenha sido clara e útil para a sua compreensão! Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais esclarecimentos, estou à disposição para ajudar. Bons estudos!

De uma forma resumida e objetiva:

Apesar de existir uma diversidade de teorias, não apenas quando se fala de estudo em cultura organizacional, mas na psicologia como um todo, podemos perceber esses dois grandes eixos. De um lado o mentalista que busca compreender processos cognitivos e os estados mentais do individuo no ambiente em que esta inserido, e do outro uma busca da compreensão do comportamento dos indivíduos e sua relação de interação com o ambiente. Quando se pensa em avaliar a cultura de uma organização, tanto a linha comportamental quanto a mentalista é facilmente percebida em diversas visões teóricas sobre o assunto. Por esse motivo, questão correta.

O estudo da cultura organizacional realmente pode ser abordado a partir de diferentes visões teórico-metodológicas, e duas das principais abordagens que emergem desse estudo são a tendência mentalista e a tendência comportamental.

1. Tendência mentalista: Esta abordagem enfoca os aspectos subjetivos da cultura organizacional, como valores, crenças, normas e percepções compartilhadas pelos membros da organização. Ela considera a cultura como algo que está na mente dos indivíduos e que influencia suas interpretações e atitudes. Nesse sentido, a cultura é vista como um conjunto de significados que orienta o comportamento organizacional.
2. Tendência comportamental: Por outro lado, essa abordagem concentra-se nos comportamentos observáveis e nas práticas organizacionais. Ela estuda a cultura organizacional a partir dos comportamentos que podem ser observados e medidos, como rituais, tradições, padrões de comunicação, e outros aspectos tangíveis do ambiente de trabalho. A cultura é entendida como aquilo que as pessoas fazem na organização, e como essas práticas influenciam o funcionamento organizacional.