Acerca de treinamento e desenvolvimento e seus desdobramento...

A alternativa C está correta.

Justificação da Alternativa Correta:

O item aborda os métodos de diagnóstico de necessidades de treinamento, especificamente os termos levantamento de necessidades de treinamento e análise de necessidades de treinamento. Estes termos são amplamente utilizados na literatura especializada em Psicologia Organizacional e Recursos Humanos.

Em linhas gerais, o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) é o processo de identificar e documentar as lacunas de habilidades e conhecimentos necessários para que os colaboradores possam desempenhar suas funções de forma eficaz. Este levantamento é realizado através de diversas técnicas, como entrevistas, questionários, observações e análise de desempenho.

Já a análise de necessidades de treinamento (ANT) refere-se a uma fase mais detalhada e interpretativa do levantamento. Envolve a compreensão aprofundada das causas das lacunas identificadas, determinando quais são as competências que precisam ser desenvolvidas e quais métodos de treinamento serão mais eficazes para supri-las.

Portanto, a afirmação do item está correta ao indicar que ambos os termos são comuns e recorrentes na literatura referente ao diagnóstico de necessidades de treinamento. Eles são fundamentais para o planejamento e a execução de programas de desenvolvimento de competências no ambiente organizacional.

Comentário sobre a Alternativa Incorreta:

Não há alternativa incorreta para ser discutida aqui, pois a questão é apresentada como um item de julgamento (Certo ou Errado), e a alternativa correta já foi identificada como "C".

Espero que esta explicação tenha sido útil. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

Sim, está correto. Na literatura sobre treinamento e desenvolvimento, os termos "levantamento de necessidades de treinamento" e "análise de necessidades de treinamento" são frequentemente utilizados. Ambos se referem ao processo de identificar lacunas de habilidades e conhecimentos dos colaboradores, a fim de planejar e implementar programas de treinamento eficazes. O levantamento de necessidades de treinamento geralmente se concentra em coletar dados e informações sobre essas necessidades, enquanto a análise de necessidades de treinamento envolve uma avaliação mais detalhada e crítica dessas informações para determinar as prioridades e estratégias de treinamento.

Tive dificuldade em entender o que estava escrito por ausência de vírgula.

O que a falta de pontuação não faz né?! Agora vai o concurseiro escrever assim em uma discursiva... o CESPE tiraria ponto até da nossa CNH

Sem a pontuação correta fica difícil a interpretação da questão.

Misericórdia nesse português!