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Q2170033
Gestão de Pessoas
Lançado em 15 de dezembro de 2021, o Banco de Talentos do governo federal é uma plataforma
onde é realizado o cadastro do currículo e sua atualização pelo servidor ou empregado público
que possua as credenciais utilizadas na conta Gov.br. A partir do Banco de Talentos, os gestores
podem ter acesso ao repositório do capital intelectual no governo federal e, com o módulo
“Oportunidades”, divulgar as oportunidades de movimentação para os servidores ou mesmo para
o provimento de cargos de livre nomeação.
Fonte: MINISTÉRIO DA ECONOMIA. SIGEPE – Banco de Talentos. Disponível em: https://www.gov.br/economia/pt-br/acesso-ainformacao/acoes-e-programas/transformagov/catalogodesolucoes/sigepe-banco-de-talentos. Acesso em: 16 jan. 2022.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Um banco de talentos como o do governo federal é uma forma de recrutamento externo com base em competências.
II. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos.
III. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas.
IV. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Um banco de talentos como o do governo federal é uma forma de recrutamento externo com base em competências.
II. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos.
III. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas.
IV. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa.
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Acerca de conceitos de gestão de pessoas, assinalemos a alternativa correta, diante das afirmativas apresentativas.
Julguemos a afirmativa:
I. Incorreta. Um banco de talentos como o do governo federal não é uma forma de recrutamento externo com base em competências, mas sim uma forma de recrutamento interno. O Banco de Talentos do governo federal é uma plataforma onde os servidores ou empregados públicos podem cadastrar seus currículos e atualizá-los, permitindo que os gestores tenham acesso ao repositório do capital intelectual no governo federal e divulguem oportunidades de movimentação para os servidores.
II. Correta. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos, pois permite identificar as competências e habilidades dos funcionários. A avaliação de desempenho pode fornecer informações valiosas sobre o desempenho dos funcionários, suas forças e áreas de desenvolvimento, que podem ser usadas para identificar talentos e potenciais candidatos para oportunidades de movimentação ou promoção.
III. Correta. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas. O Banco de Talentos permite que os servidores tenham acesso a informações sobre oportunidades internas e possam se candidatar a elas, aumentando a transparência e a mobilidade interna.
IV. Correta. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa. Um sistema de informação bem estruturado pode fornecer aos gestores informações valiosas sobre os funcionários, suas competências e desempenho, permitindo uma gestão mais eficaz do capital humano da empresa.
Sendo assim, concluímos que a alternativa correta é a “A".
GABARITO: A
Julguemos a afirmativa:
I. Incorreta. Um banco de talentos como o do governo federal não é uma forma de recrutamento externo com base em competências, mas sim uma forma de recrutamento interno. O Banco de Talentos do governo federal é uma plataforma onde os servidores ou empregados públicos podem cadastrar seus currículos e atualizá-los, permitindo que os gestores tenham acesso ao repositório do capital intelectual no governo federal e divulguem oportunidades de movimentação para os servidores.
II. Correta. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos, pois permite identificar as competências e habilidades dos funcionários. A avaliação de desempenho pode fornecer informações valiosas sobre o desempenho dos funcionários, suas forças e áreas de desenvolvimento, que podem ser usadas para identificar talentos e potenciais candidatos para oportunidades de movimentação ou promoção.
III. Correta. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas. O Banco de Talentos permite que os servidores tenham acesso a informações sobre oportunidades internas e possam se candidatar a elas, aumentando a transparência e a mobilidade interna.
IV. Correta. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa. Um sistema de informação bem estruturado pode fornecer aos gestores informações valiosas sobre os funcionários, suas competências e desempenho, permitindo uma gestão mais eficaz do capital humano da empresa.
Sendo assim, concluímos que a alternativa correta é a “A".
GABARITO: A
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Comentários
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O item I está incorreto, pois se trata de recrutamento interno.
O item I foi considerado errado por se tratar de servidores públicos federais dentro do sistema da Administração Pública Federal, ainda que o banco de talentos possua oportunidades de vários órgãos distintos entre si.
Cabia recurso... Ser um analista técnico-administrativo com vínculo no Ministério do Planejamento que consegue uma vaga para ser lotado na Controladoria-Geral da União, órgão distinto, com Decreto próprio que o regula; ou ainda para uma Agência Reguladora, entidade com Personalidade Jurídica própria, me parece recrutamento externo. E falo como uma das pessoas que gere o Banco de Talentos.
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