É fato que o contexto da gestão de pessoas é formado por pes...

Olá! Vamos analisar a questão sobre gestão de pessoas. A alternativa C é a correta. Abaixo explico por que essa é a alternativa incorreta e justifico as demais.

Alternativa C: É incorreta porque define gestão de pessoas como um conjunto de decisões integradas que trata exclusivamente sobre o aspecto legal das relações de trabalho entre empresa e funcionário. A gestão de pessoas vai muito além dos aspectos legais; ela envolve o desenvolvimento de competências, a motivação, a criação de um bom clima organizacional e a gestão do capital humano.

Agora, vejamos por que as outras alternativas são corretas:

Alternativa A: É correta porque descreve a gestão de pessoas como um conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com o objetivo de proporcionar competências e competitividade à organização. Isso está de acordo com as funções da gestão de pessoas, que incluem o desenvolvimento e a gestão de talentos.

Alternativa B: É correta porque enfatiza que a gestão de pessoas constrói talentos por meio de processos integrados e cuida do capital humano, fundamental para o capital intelectual e o sucesso das organizações. De fato, a gestão de pessoas engloba o desenvolvimento de habilidades e competências que contribuem para o sucesso organizacional.

Alternativa D: É correta porque destaca que a gestão de pessoas é contingencial e situacional, dependendo de vários aspectos, como a cultura organizacional e outras variáveis importantes. Isso é verdade, pois as práticas de gestão de pessoas precisam ser adaptadas às especificidades de cada organização e seu contexto.

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