Preencha a lacuna com a alternativa correta.____________ é o...

Vamos analisar a questão fornecida e entender por que a alternativa correta é a B - Avaliação do desempenho.

A questão solicita que preenchamos a lacuna com o termo adequado que descreve o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição dos indivíduos no alcance dos objetivos do sistema administrativo.

Avaliação do desempenho é o procedimento que se encaixa perfeitamente nessa descrição. Esse processo consiste em revisar as atividades e comportamentos dos funcionários durante um determinado período para verificar como eles contribuíram para os objetivos da organização. É uma forma sistemática de verificar se os membros da equipe estão cumprindo suas funções e metas estabelecidas.

Agora, vamos justificar o porquê de as outras alternativas estarem incorretas:

A - Recrutamento: O recrutamento é o processo de atrair candidatos para preencher vagas em uma organização. Ele não envolve a avaliação das atividades passadas dos indivíduos, mas sim a busca e atração de novos talentos para a empresa.

C - Seleção: A seleção é o processo de escolher entre os candidatos recrutados aqueles que melhor se encaixam nas necessidades da organização. Assim como o recrutamento, a seleção não avalia o desempenho passado dos funcionários, mas sim suas qualificações e potencial para a vaga em questão.

D - Controle de recursos humanos: O controle de recursos humanos é uma função mais ampla que envolve monitorar e ajustar as práticas, políticas e estratégias de RH para garantir que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. No entanto, não se refere especificamente ao processo de revisão da atividade produtiva passada dos indivíduos.

Portanto, a alternativa que melhor preenche a lacuna e que está correta é B - Avaliação do desempenho.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

B

Avaliação do desempenho.