Assinale a opção incorreta quanto a avaliação de desempenho.

Alternativa Correta: A

A questão aborda o tema da avaliação de desempenho nas organizações, um processo essencial para medir e melhorar a eficácia dos colaboradores. Para responder corretamente, é necessário entender os diferentes métodos e ferramentas de avaliação utilizadas nas empresas.

Vamos analisar cada alternativa:

A - Incorreta: A afirmação de que as avaliações de desempenho não incluem medidas objetivas, como o número de peças produzidas, faltas ao trabalho e quantidade de vendas, está errada. As medidas objetivas são, sim, uma parte importante da avaliação de desempenho, pois fornecem dados quantitativos e concretos sobre o desempenho dos funcionários.

B - Correta: Avaliações subjetivas são frequentemente realizadas por intermédio de escalas, o que permite aos avaliadores atribuírem notas ou classificações baseadas em percepções e impressões sobre o desempenho do avaliado. Este método ajuda a capturar aspectos qualitativos do desempenho que não são mensuráveis por dados objetivos.

C - Correta: Escalas ancoradas em comportamentos são projetadas para fornecer exemplos específicos de comportamento que representam diferentes níveis de desempenho em uma escala numérica. Isso ajuda a garantir que as avaliações sejam baseadas em observações de comportamento concreto, melhorando a objetividade da avaliação.

D - Correta: Na avaliação por listas de verificação, o avaliador observa o comportamento do avaliado e marca quais comportamentos descritos no instrumento foram apresentados. Este método é útil para estruturar a observação e garantir que todos os aspectos relevantes do desempenho sejam considerados.

E - Correta: As escalas mistas ou de padrão misto oferecem uma lista de comportamentos com variação em eficiência, permitindo ao avaliador comparar o desempenho do avaliado com descrições padrão. Isso permite uma avaliação mais rica e detalhada, combinando elementos objetivos e subjetivos.

Em resumo, a alternativa A está incorreta, pois ignora a importância das medidas objetivas na avaliação de desempenho, o que é fundamental para uma análise abrangente e precisa dos colaboradores.

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