Daniel Torres é o coordenador do Departamento de Administraç...
Gabarito comentado
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Diante disso, vamos a uma breve explicação.
O Departamento de administração de pessoal é a área que garante que a empresa esteja seguindo todas as normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Incluindo as leis trabalhistas que envolvem os colaboradores, o que possibilita agilidade e eficiência na gestão do negócio.
Outra função extremamente importante desse setor é atuar como um mediador entre a empresa e os órgãos públicos. Com isso, realiza o trabalho de emissão de guias e declarações necessárias para manter a organização regularizada, como ocorre no caso do eSocial.
Por isso, é importante que toda empresa tenha uma área dedicada à cuidar dos funcionários, tanto em questões envolvendo essa motivação quanto em questões mais burocráticas, como a organização de seus documentos. E é aqui que também podemos observar a administração de pessoal.
Esse Departamento, quando bem gerido, garante a estrutura de seu negócio. Dentre suas funções, podemos citar atividades como:
- Lidar com documentos admissionais;
- Documentos demissionais;
- Férias;
- Folha de pagamento
- Treinamento e orientação.
- Direitos trabalhistas;
- Lidar com sindicatos;
- Prevenção e acidentes.
A) Certo. De fato, coordenar ações de segurança no trabalho e saúde, fazem parte das diversas atividades de administração de pessoal, destaca-se que as atividades dessa área também podem envolver recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, registros de informações profissionais, além de outras.
B) Certo. É indiscutível que elaboração e coordenação a elaboração da folha de pagamento mensal, trata-se de uma atividade típica da área de administração de pessoal. Além dessa atividade várias outras atividades relacionadas a pessoal estarão incluídas nessa área. Outro destaque importante é que o acompanhamento de desempenho de pessoal será feito nessa área.
C) Certo. Compete ao Departamento de pessoal, orientar os servidores da Universidade em relação aos benefícios disponíveis. Isso inclui explicar, quais são os benefícios oferecidos, como planos de saúde, planos de previdência, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Além disso, o Departamento de pessoal deve esclarecer os critérios de elegibilidade, os processos para aderir aos benefícios, as opções disponíveis e responder a eventuais dúvidas dos servidores em relação a esses benefícios.
D) Certo. Uma das atribuições do Departamento de pessoal, promover treinamentos visando elevar a qualificação do pessoal da Universidade. Esses treinamentos podem abranger uma variedade de tópicos, como desenvolvimento profissional, treinamento em novas habilidades, políticas e procedimentos da empresa, conformidade regulatória, segurança no trabalho e muito mais. Ao organizar esses treinamentos, o Departamento de pessoal ajuda a garantir que os funcionários estejam bem informados, atualizados e capacitados para desempenhar suas funções de maneira eficaz e de acordo com os padrões da organização.
E) Errado. Não é atribuição do Departamento de pessoal o desenvolvimento de questões para a prova de um concurso público para seleção de técnicos administrativos, ficando essa atividade direcionada a banca examinadora eleita com conhecimento técnico para essa atividade. Esses profissionais são responsáveis por elaborar questões que avaliem conhecimento, as habilidades e aptidões de candidatos de acordo com requisitos estabelecidos para o cargo pleiteados. As questões devem ser imparciais, relevantes e alinhadas ao conteúdo programático definido previamente, para garantir um processo justo e transparente.
Gabarito do Professor: Letra “E".
Fonte: Consulta ao site pontotel.com.br/administracao-de-pessoal/ em 12-08-23.
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Comentários
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RUMO A APROVAÇÃO NA UFAM 2023
UFAM 2023
Uma vaga já é minha!!!! UFAM
Gabarito: Letra E
Daniel é coordenador do Departamento de Administração de Pessoas, ou seja, no processo Administrativo a função dele é na função direção.
Chiavenato explica que a função direção é responsável por:
•É conduzir os trabalhos para que seja colocado em prática tudo aquilo que foi organizado e planejado.
•Usar a influência para orientar e motivar as pessoas.
•Está relacionada à liderança, coordenação, comunicação, motivação, relacionamento e interação, para que as pessoas desempenhem as atividades necessárias à concretização dos objetivos propostos.
Partindo disso, veja que a única alternativa que não traz o contexto da função direção é a letra E :
"desenvolver questões para a prova de um concurso público para seleção de técnicos administrativos."
Ora, pessoal. Questões de prova fica para professores, cientistas, orientadores, não é função de gestor de empresa, não é?
Por isso é o nosso gabarito, vejam vocês que as outras alternativas estão intimamente ligadas à função direção.
Referência:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração para não administradores: a gestão de negócios ao alcance de todos, 2ª edição.
Barueri, Manole: 2011.
Uma vaga sera minha!!!!
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