No que diz respeito ao tema gestão de pessoas, marque a alte...

Olá, estudante! Vamos analisar a questão apresentada e entender qual é a alternativa correta, assim como as justificativas para as alternativas incorretas.

A alternativa correta é a A, pois é a incorreta na questão.

Abaixo seguem as explicações detalhadas:

Alternativa A:

A análise de posição de cargo mencionada aqui está incorreta por causa da seguinte afirmação: "com amplo destaque para o envolvimento do ocupante do cargo na função exercida." A análise de cargos geralmente foca em descrever as responsabilidades, requisitos e o contexto do cargo, e não diretamente o envolvimento pessoal do ocupante.

Alternativa B:

A descrição de atitudes, conhecimentos e habilidades que o ocupante de um cargo deve possuir realmente caracteriza a especificação do cargo. Essa especificação é fundamental para garantir que a pessoa selecionada para o cargo tenha o perfil necessário para desempenhar suas funções eficientemente.

Alternativa C:

O gerenciamento da diversidade cultural é de fato um dos desafios da gestão de pessoas. Esse processo envolve a valorização da diversidade no local de trabalho, promovendo respeito mútuo e a inclusão das diversas culturas presentes na organização. Portanto, essa alternativa está correta.

Alternativa D:

Treinamento no próprio local de trabalho, também conhecido como on-the-job training, é justamente isso: os colaboradores aprendem e ganham experiência ao realizar tarefas sob a supervisão direta de seus superiores ou instrutores nas instalações da organização. Esta descrição está correta.

Alternativa E:

Atitudes, conhecimentos e habilidades identificados como necessidades de treinamento devem ser transformados em objetivos instrucionais. Esses objetivos ajudam a orientar a elaboração de conteúdos, o planejamento de atividades e a avaliação do treinamento, garantindo que o treinamento seja eficaz e alinhado com as necessidades organizacionais. Portanto, essa alternativa também está correta.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Se precisar de mais detalhes ou tiver outras questões, estou aqui para ajudar.

A descrição de cargos realizada pelo profissional de gestão de pessoas indica o nível funcional das categorias, os dados pessoais e as coisas relativas ao cargo, com destaque para o envolvimento do ocupante do cargo na função exercida.

Para Fixar:

Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: CPRM Cargo: Administrador

A análise de posição de cargo realizada pelo profissional de gestão de pessoas indica o nível funcional das categorias, os dados pessoais e as coisas relativas ao cargo, com destaque para o envolvimento do ocupante do cargo na função exercida.

GABARITO: ERRADO.

@adm.mapeada

Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

Sigam e aproveitem!