O conceito de autoridade de linha constitui paradigma da atu...

Gabarito: C

Na abordagem tradicional, as atividades e as práticas da área de RH são centralizadas, ou seja, são, na maioria das vezes, executadas pela área de gestão de pessoas. Na abordagem moderna, observa-se um movimento pela descentralização das atividades e práticas de gestão de pessoas, ou seja, as atividades táticas e operacionais da gestão de pessoas ficam a cargo dos gerentes de linha, permitindo que a área de gestão de pessoas atue estrategicamente.

Fonte: Ribas e Salim - Livro Gestão de Pessoas 

 c) relacionado com o fenômeno da descentralização, atribuindo-se a cada gestor a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados. ✔️

COMENTÁRIO:

A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas, responsabilidade de linha e função de staff.

RH é uma responsabilidade de linha e função de staff, o órgão de RH deve municiar e abastecer os órgãos de linha das informações relevantes sobre o pessoal lotado em cada um dos órgãos para que os respectivos gerentes possam administrar seus subordinados.

Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a responsabilidade pela gestão das pessoas é de cada um dos gerentes da organização em relação aos funcionários diretamente ligados a eles. Quem coordena o trabalho do pessoal é o seu gerente imediato (linha). Para isso, os gerentes (linha) precisam de assessoria especializada em gestão de pessoas(Staff) dentro da organização, que os ajude quanto ao conhecimento técnico em gestão de pessoas. 

ABORDAGEM TRADICIONAL X ABORDAGEM MODERNA
- enfoque operacional                 - enfoque estratégico;
- estabilidade                             - instabilidade/mudança;
- conservadorismo                     - inovação;
- ênfase na eficiência                 - ênfase na eficácia;
- centralização                           - descentralização.

GAB LETRA C

A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas, responsabilidade de linha e função de staff (estafe).