O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho sol...

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Q59299

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q59299 Psicologia

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.

escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.

registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.

selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.

identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.

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