O mal-estar ocupacional está associado aos efeitos adversos ...

A alternativa E é a incorreta e por isso é a resposta certa para esta questão.

Vamos entender o porquê:

O absenteísmo laboral refere-se às ausências dos empregados no trabalho, que podem ser causadas por diversos fatores. Essa questão aborda o conceito de absenteísmo, um fenômeno que pode impactar significativamente a produtividade e a administração das organizações. Compreender as causas e os tipos de absenteísmo é essencial para gerenciar esse problema de forma eficaz.

Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: Esta alternativa está correta ao definir absenteísmo como a ausência dos trabalhadores quando era esperado que estivessem presentes, seja por falta ou atraso.

Alternativa B: Também correta, essa alternativa divide o absenteísmo em categorias: voluntário, por doença, por acidentes ou doença profissional legal, e compulsório. Essa classificação ajuda a entender melhor as razões das ausências.

Alternativa C: Considera o absenteísmo um problema comum a todos os setores e grupos, incluindo a área da saúde, e destaca seu impacto administrativo, o que está alinhado com a literatura sobre o tema.

Alternativa D: Aponta corretamente diversas causas do absenteísmo, como condições de trabalho e ambiente psicossocial desfavorável, fatores amplamente reconhecidos como influenciadores das ausências no trabalho.

Alternativa E: Esta é a alternativa incorreta. Embora os fatores individuais possam influenciar o absenteísmo, afirmar que são os mais importantes e estudados não está correto. O absenteísmo é um fenômeno complexo que envolve não só fatores individuais, mas também organizacionais e ambientais, todos importantes e investigados na área.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e a questão!

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!