A dimensão da tarefa na avaliação da qualidade de vida no tr...

A alternativa correta é a Alternativa B - variedade de habilidades.

Essa questão aborda o tema da qualidade de vida no trabalho, focando especificamente na dimensão da tarefa. Esse conceito é fundamental para entender como diferentes aspectos do trabalho contribuem para a satisfação e bem-estar dos trabalhadores.

Alternativa B está correta porque a variedade de habilidades está diretamente relacionada à dimensão da tarefa. Quando os trabalhadores têm a oportunidade de usar várias habilidades diferentes no desempenho de suas funções, isso tende a aumentar a motivação e o envolvimento com o trabalho. Essa diversidade também contribui para uma sensação de competência e realização pessoal.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• Alternativa A - motivação para o trabalho: A motivação é um fator geral que influencia a qualidade de vida no trabalho, mas ela não está especificamente relacionada à dimensão da tarefa. A motivação pode ser influenciada por vários outros fatores além da variedade de habilidades.
• Alternativa C - satisfação geral para o trabalho: A satisfação geral é um resultado de vários aspectos do ambiente de trabalho, incluindo, mas não se limitando, à dimensão da tarefa. Portanto, não é um critério específico para a avaliação da dimensão da tarefa.
• Alternativa D - percepção da significância do trabalho: A significância do trabalho está mais relacionada ao impacto percebido que o trabalho tem na organização ou na sociedade. Embora importante, não é um critério específico para avaliar a dimensão da tarefa.
• Alternativa E - conhecimento dos reais resultados do trabalho: Conhecer os resultados do trabalho pode influenciar a satisfação e a motivação, mas não é diretamente relacionado à dimensão da tarefa. Esse conhecimento está mais ligado ao feedback e à clareza de objetivos.

A questão exige que o candidato entenda a relação entre diferentes aspectos do trabalho e como esses aspectos contribuem para a qualidade de vida no ambiente laboral. Compreender a variedade de habilidades como um elemento central na dimensão da tarefa é essencial para resolver corretamente essa questão.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A questão está mal formulada porque pede como se dá a avaliação da dimensão tarefa (mas de qual modelo de QVT?) e tem como resposta outra dimensão que é variedade de habilidades (do modelo de Hackman e Oldhan). Sem sentido! Variedade de Habilidades diz sobre o cargo requerer várias e diferentes habilidades, conhecimentos e competências da pessoa.

E o modelo de Hackman e Oldhan diz sobre a significância e identificação da tarefa.

Ambas dimensões são usadas para verificar a QVT em um cargo. Logo, a questão estaria certa se pedisse o meio de avaliação de cargo. Sem dúvida, a resposta correta seria a dimensão de variedade de habilidades.