Recomenda-se a realização de treinamento nas áreas em que os...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender o contexto da questão e por que essa é a alternativa correta.

O enunciado aborda a importância das pessoas dentro das organizações e como elas representam a fonte primária de vantagem competitiva. Nesse cenário, a administração de recursos humanos (ARH) desempenha um papel crucial na busca e desenvolvimento de talentos, garantindo que eles trabalhem de maneira eficiente e eficaz para alcançar as metas organizacionais.

Dentro da ARH, uma das funções essenciais é a avaliação de desempenho. Essa avaliação permite identificar as áreas em que os colaboradores não estão performando conforme o esperado. A partir dessa identificação, é recomendada a realização de treinamento para melhorar o desempenho nesses pontos específicos. Portanto, a assertiva que menciona a recomendação de treinamento nas áreas onde os empregados apresentaram rendimento abaixo do esperado é correta.

O treinamento é uma ferramenta fundamental dentro da gestão de pessoas para corrigir lacunas de desempenho e desenvolver competências. Isso assegura que os colaboradores estejam aptos a contribuir de forma mais eficaz para os objetivos da organização.

Vamos agora recapitular por que a alternativa correta é C - certo:

• A avaliação de desempenho identifica áreas de baixo rendimento.
• O treinamento é recomendado para melhorar o desempenho nessas áreas identificadas.
• Isso alinha a prática de ARH com a busca por eficiência e eficácia no alcance das metas organizacionais.

Espero que esta explicação tenha esclarecido a questão e a importância do treinamento na administração de recursos humanos. Se houver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição!

CERTO

Um dos objetivos avaliação de desempenho é identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-funciona/

Achei a questão mega subjetiva! O baixo rendimento não é razão para treinamento, pois o empregado pode ter apresentado rendimento insuficiente por falta de suporte.

Gab. CERTO

Porém achei estranho, pois o baixo rendimento poderia ter sido ocasionado por falta de motivação, mas fazer o quê, né?!

A questão afirma que é RECOMENDADO treinamento...

Treinamento é sim uma opção para aumentar o desempenho, ponto.