Em uma perspectiva de evolução, a gestão de pessoas pode se...

Mas o que é o gestão patrimonial? É o balanço feito para manter o controle de custos e o acompanhamento do patrimônio da empresa. Sabendo a quantidade e a qualidade do patrimônio da empresa é possível fazer investimentos com base em necessidades reais da empresa.

Gestão patrimonial é mais uma gestão institucional (empresa).

Gestão de pessoas:

Carreira;

Remuneração (plano de cargos e salários);

Desempenho (algo voltado corriqueiramente ao bem estar do funcionário);

Gestão da formação (faculdade, cursos internos, externos que são fornecidos e ganho de "skills").

Praticamente não vemos nenhuma ação empresarial para ajudar a gerir o patrimônio de algum colaborador.

Gabarito: D

Os processos de gestão de pessoas são:

1. Agregar pessoas -> incluir novas pessoas através de recrutamento e seleção
2. Aplicar pessoas -> desenhar, orientar, acompanhar o desempenho da função do funcionário
3. Recompensar pessoas -> recompensas, remuneração, benefícios
4. desenvolver pessoas -> treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento, gestão de competências
5. manter pessoas -> criar condições ambientais e psicológicas para a atividade das pessoas
6. monitorar pessoas -> acompanhar, controlar e verificar as atividades e resultados dos funcionários

Gestão patrimonial não faz parte do processo de gestão de pessoas, gestão patrimonial é o ato de cuidar do próprio patrimônio da empresa.