Sobre a Prevenção da Fadiga, conforme descrito na Consolidaç...

A alternativa correta é a A.

Vamos entender por que essa é a escolha certa e analisar as demais alternativas.

No contexto da Prevenção da Fadiga segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a legislação brasileira estabelece diretrizes claras para o limite de peso que um indivíduo pode transportar, visando a proteção da saúde e segurança do trabalhador.

A legislação determina que o máximo de peso que um trabalhador pode remover individualmente é 60 quilogramas. Essa norma está incluída no artigo 198 da CLT, que também menciona exceções para disposições relativas ao trabalho de menores e mulheres, refletindo a preocupação com condições que evitem a fadiga excessiva e riscos à saúde.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

B - 20 quilogramas para o gênero masculino, quando realizado frequentemente.
Esta alternativa não está correta porque a CLT não especifica esse limite para o gênero masculino de forma frequente. O limite geral é de 60 quilogramas, sem distinção específica por gênero, exceto para trabalhos especiais.

C - 15 quilogramas para o gênero feminino, quando realizado frequentemente.
Embora historicamente já tenham existido regulações específicas para o gênero feminino, atualmente, a CLT não diferencia limites de peso por gênero na regra geral para movimentação de cargas.

D - 32 quilogramas para ambos os gêneros, exceto o menor aprendiz.
Não há menção específica na CLT para um limite de 32 quilogramas para todos os gêneros, nem para exceções para menores aprendizes nesta questão de peso.

E - 23 quilogramas para ambos os gêneros e para o menor aprendiz.
Assim como a alternativa anterior, não existe tal limite para ambos os gêneros incluindo menores aprendizes. O foco da regra principal é o limite de 60 quilogramas como mencionado.

Compreender a legislação trabalhista é fundamental para garantir que práticas seguras sejam adotadas no ambiente de trabalho, reduzindo o risco de lesões e fadiga excessiva. Sempre que for necessário lidar com movimentação de cargas, a consulta aos regulamentos específicos e a implementação de medidas de segurança são indispensáveis.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

CLT

Art.198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher

Resposta: A