De acordo com o COSO, os incentivos e tentações criados pela...

A alternativa correta é: C - certo

O tema central desta questão é a relação entre governança corporativa e controle interno, especificamente como os incentivos e estilos de gestão podem impactar o comportamento ético dentro de uma organização. Para resolver essa questão, é necessário compreender os conceitos de governança corporativa e como o controle interno, de acordo com o COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission), influencia o comportamento organizacional.

Justificativa para a alternativa correta: A questão afirma que, segundo o COSO, os incentivos e o estilo de gestão de uma empresa podem influenciar o comportamento ético, resultando em um aumento da probabilidade de fraudes e relatos financeiros questionáveis. Este conceito faz parte do ambiente de controle do COSO, que destaca a importância da ética e dos valores organizacionais. Ao oferecer recompensas para alcançar desempenho elevado, uma empresa pode inadvertidamente criar pressões para que os funcionários falsifiquem resultados ou se envolvam em comportamentos antiéticos para atingir as metas. Assim, a afirmação é Certa.

Compreender essas relações ajuda a identificar como práticas de incentivo podem ser mal interpretadas ou mal aplicadas, levando a ações indesejáveis. Por isso, é crucial que as organizações estabeleçam controles internos eficazes e uma cultura ética forte para mitigar esses riscos.

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alguns incentivos favorecem a utilização de práticas de relatórios fraudulentos ou questionáveis e, por extensão, outras modalidades de comportamento antiético podem incluir gratificações fortemente dependentes das demonstrações financeiras e não financeiras, especialmente no que se refere a resultados a curto prazo.

Correta. A cultura e a forma de gestão das organizações fazem parte do chamado "Ambiente de Controle". Um dos 5 componentes do COSO. Relacionado ao estilo de gestão está o fato das companhias passarem, ao longo das últimas décadas, a serem administradas por executivos profissionais contratados. Esses executivos recebiam (e recebem) altos salários num ambiente extremamene competitivo. Isso gerou o chamado conflito de agência ou conflito agente-principal caracterizado pelo interesse desses executivos em manipular os resultados da organização para dar uma aparência de que a gestão deles era eficiente e assim maximizar seus próprios benefícios. Assim, para melhorar o relacionamento e os níveis de confiança entre as organizações e o mercado surgiu o conceito de governança corporativa pautado principalmente na transparência.

--- OFF TOTAL

Lembrei do caso da empresa ENRON de energia nos EUA. Os caras fraudavam os balanços pra entre outras coisas, terem ótimos bônus de salário.

Quando tu tiver um tempo e quiser rir um pouco, assista a comédia "As Loucuras de Dick e Jane", onde o personagem principal, interpretado por Jim Carrey, trabalha na Globodyne (Fictícia Enron).