Treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas é um proc...

A alternativa correta é a Alternativa D.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de pessoas são processos fundamentais em Psicologia Organizacional, pois visam a melhoria contínua das habilidades dos colaboradores, promovendo tanto o crescimento pessoal quanto o organizacional. O T&D é crucial para que uma organização mantenha sua competitividade e adaptabilidade no mercado, uma vez que a aquisição de novos conhecimentos e aprimoramento das competências dos funcionários são essenciais para a evolução e inovação.

Explicando a Alternativa D: A alternativa D é a que melhor descreve os objetivos do Treinamento e Desenvolvimento. Ela destaca o processo de identificar necessidades, planejar e oferecer diferentes tipos de atividades educacionais, como cursos, workshops e seminários, que são projetados para a aquisição de novos conhecimentos e habilidades. Essa abordagem é fundamental para garantir que os colaboradores estejam sempre atualizados e preparados para os desafios atuais e futuros.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: Embora a avaliação de desempenho seja uma prática importante dentro das organizações, ela não é o objetivo principal do T&D, mas sim uma ferramenta que pode indicar a necessidade de treinamento. A ênfase do T&D está no desenvolvimento de novas habilidades e não apenas na mensuração de performance.

Alternativa B: A afirmação de que o treinamento tem como foco "apenas" gerar novas habilidades para o futuro é limitada. O treinamento também visa atender às necessidades atuais, aprimorando habilidades para o cargo atual, além de preparar para o futuro.

Alternativa C: Esta alternativa confunde os conceitos de treinamento e desenvolvimento. O desenvolvimento geralmente tem uma visão mais ampla e de longo prazo, enquanto o treinamento pode focar em necessidades específicas e imediatas. A melhoria relacionada ao cargo atual é característica do treinamento, não do desenvolvimento.

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