Assinale a opção que indica as principais diferenças entre o...

Olá, aluno! Vamos discutir a questão proposta e entender por que a alternativa D é a correta. Essa questão aborda a diferença entre Psicopatologia do Trabalho e Psicodinâmica do Trabalho, conceitos fundamentais na Psicologia Organizacional.

Alternativa Correta: D

Psicopatologia do Trabalho tem como objeto a doença, com uma abordagem focada no adoecimento mental no trabalho. Isso significa que ela estuda as doenças mentais e emocionais que podem surgir devido às condições de trabalho, como estresse ocupacional, depressão e ansiedade relacionados ao trabalho.

Psicodinâmica do Trabalho foca na análise dos processos intersubjetivos mobilizados pelas situações de trabalho, em uma abordagem compreensiva. Ou seja, ela se preocupa em entender como as relações e as dinâmicas no ambiente de trabalho afetam subjetivamente os trabalhadores, incluindo os aspectos emocionais e psicológicos que surgem das interações no local de trabalho.

Vamos agora analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Afirma que a Psicopatologia do Trabalho tem uma abordagem epistemológica (relacionada ao conhecimento teórico sobre a doença), enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem um foco na psicogênese do trabalho em uma abordagem individual. Isso está incorreto, pois a Psicopatologia do Trabalho não se limita ao plano teórico e a Psicodinâmica do Trabalho não foca apenas na psicogênese de forma individual, mas sim nas relações intersubjetivas.

Alternativa B: Sugere que a Psicopatologia do Trabalho se preocupa com a ergonomia biomecânica em uma abordagem empresarial, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho trata da doença em uma abordagem sociogênica. Isso está incorreto porque a Psicopatologia do Trabalho não se concentra na ergonomia, e a Psicodinâmica do Trabalho vai além de uma simples abordagem sociogênica.

Alternativa C: Alega que a Psicopatologia do Trabalho tem como objeto o indivíduo, com uma abordagem social das relações de trabalho, e a Psicodinâmica do Trabalho descreve os transtornos mentais relacionados ao trabalho com foco na organização corporativa. Isso está incorreto porque a Psicopatologia do Trabalho foca na doença em si, e não apenas nas relações sociais, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho não se limita à organização corporativa, mas analisa processos intersubjetivos.

Alternativa E: Propõe que a Psicopatologia do Trabalho tem como objeto o adoecimento no trabalho em uma abordagem epistemológica, e a Psicodinâmica do Trabalho se concentra na organização do trabalho em uma abordagem mecanicista. Esta alternativa está incorreta porque a Psicodinâmica do Trabalho não adota uma abordagem mecanicista e foca na análise dos processos intersubjetivos.

Espero que essa explicação tenha esclarecido as diferenças entre Psicopatologia do Trabalho e Psicodinâmica do Trabalho e ajudado você a entender por que a alternativa D é a correta.
Continue estudando e bons estudos!

Cuidado com os comentários equivocados

➤ Segundo Dejours, o grande enigma para a Psicopatologia do Trabalho não é a doença mental e sim a normalidade, isto é, o que importa realmente é compreender as estratégias defensivas (individuais e/ou coletivas) adotadas pelos trabalhadores com a finalidade de evitar a doença e preservar ainda que precariamente seu equilíbrio psíquico.

➤ A partir dessa constatação, ele propõe a mudança do nome da disciplina para "Psicodinâmica do Trabalho" argumentando que não foi possível estabelecer uma relação causal entre certos distúrbios psíquicos e certas formas de organização do trabalho.

➤ Além disso, considera esta segunda denominação mais adequada na medida em que amplia o campo da investigação, permitindo um olhar para o sofrimento, mas também para o prazer no trabalho.

➤ Em suma, Dejours não admite que o trabalho seria causador de doenças mentais, podendo no máximo desencadeá-las e, ainda assim, sob certas circunstâncias bastante específicas.

➤ Dejours entende que se trata da “análise psicodinâmica dos processos intra e intersubjetivos mobilizados pela situação de trabalho”. O sofrimento passa a ser o centro da análise que, articulada às exigências da organização do trabalho, revela os modos de subjetivação, principalmente, da classe trabalhadora. Finalmente o trabalho ganha voz no mundo trabalho.

➤ Para Dejours, é o triângulo: Ego----Outro----Real que vai permitir uma abordagem compreensiva (tal qual na hermenêutica e na fenomenologia) na geração de um conhecimento relevante sobre o sofrer, sobre o sofredor e sobre o sofrimento. 

Psicopatologia do Trabalho é uma disciplina que estuda as relações entre o trabalho e a saúde mental, enfocando as causas e as consequências das patologias relacionadas ao trabalho, como o estresse, a depressão, o burnout, entre outras

A Psicodinâmica do Trabalho é uma abordagem que se originou da Psicopatologia do Trabalho, mas que ampliou o seu objeto de estudo para além da doença, buscando compreender os aspectos subjetivos e coletivos do trabalho, como o sofrimento, o prazer, a inteligência, a cooperação, a resistência, entre outros

Gabarito: D

Enquanto a Psicopatologia do Trabalho focalizava seus estudos nos efeitos do trabalho sobre a saúde mental, a Psicodinâmica do Trabalho passou a direcionar sua atenção para o sofrimento e os mecanismos de defesa contra o trabalho.

Nessa nova abordagem (da psicodinâmica), a normalidade tornou-se o principal objeto de investigação.

É objetivo da Psicodinâmica do Trabalho o estudo das relações dinâmicas entre a organização do trabalho e os processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer e sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento.

GAB D

Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.

Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:

1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.

2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.

3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.

4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho: 

a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde); 

b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)

c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)

5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.

Muita atenção ao grifos!

Bons estudos!