Analise as frases abaixo sobre as relações humanas no ambien...

Alternativa Correta: A - São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

A gestão estratégica dentro de uma organização envolve não apenas as estratégias de negócios, mas também considera o ambiente interno e a dinâmica de relações humanas. O entendimento das relações humanas é fundamental para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e positivo, o que inclui aspectos como o clima organizacional e a influência do estilo de liderança.

A afirmativa 1 está correta pois a qualidade das relações humanas é um fator determinante para o clima organizacional. Um ambiente de trabalho onde os relacionamentos são positivos tende a fomentar maior engajamento, satisfação e, em consequência, maior produtividade entre os colaboradores. Em contrapartida, relações interpessoais pobres podem levar a conflitos, baixa moral e altas taxas de rotatividade.

A afirmativa 2 está incorreta porque existe uma relação direta entre as relações humanas e a produtividade. Colaboradores que mantêm boas relações interpessoais tendem a ser mais cooperativos, compartilham informações e trabalham melhor em equipe, o que pode resultar em um aumento da produtividade.

A afirmativa 3 está incorreta pois contradiz a afirmativa 1, e como já explicado, a qualidade das relações humanas tem sim um impacto direto no clima organizacional.

Por fim, a afirmativa 4 está correta, visto que o estilo de liderança exerce grande influência nas relações humanas dentro de uma organização. Líderes que adotam um estilo mais participativo e democrático tendem a promover melhores relações entre os membros da equipe, enquanto estilos mais autoritários podem gerar tensões e conflitos.

Portanto, as afirmativas 1 e 4 são as únicas que estão corretas e refletem de forma adequada a importância das relações humanas no contexto organizacional e o impacto que estas têm no clima e na produtividade da empresa.

1. A qualidade das relações humanas entre os funcionários afeta diretamente o clima organizacional.

2. As relações humanas entre os funcionários de uma organização não guardam relação com a produtividade.

3. A qualidade das relações humanas entre os funcionários não afeta diretamente o clima organizacional.

4. As relações humanas são impactadas pelo estilo de liderança da organização.

GAB. A

Observação : A teoria das relações humanas, por exemplo, traz a ideia de que o principal fator influenciador da produtividade são as relações humanas entre os funcionários de uma organização.