As novas formas de organização do trabalho têm privilegiado ...

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Q2319158 Gestão de Pessoas
As novas formas de organização do trabalho têm privilegiado aspectos como a semi-autonomia, a flexibilidade e a inovação, inspiradas nos modelos sociotécnico e de competência.
Sobre as novas formas de organização do trabalho, assinale a afirmativa correta.
Alternativas

Gabarito comentado

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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as formas de organização do trabalho. Assinale a afirmativa correta. 


A - incorreta. As novas formas de organização do trabalho buscam justamente trazer mais benefícios à saúde dos trabalhadores, reduzindo o sofrimento físico e mental.


B - incorreta. Na verdade, geram demanda maior. A nova forma como o trabalho é organizado oferece oportunidades que fazem com que o mercado se qualifique para a ocupação dessas vagas.


C - correta. De fato, levando em conta as transformações que existem na dinâmica de trabalho com o passar do tempo, com as revoluções, técnicas e busca contínua pelo maior desempenho possível, a saúde e segurança do trabalho precisam acompanhar o ritmo, compreendendo as transformações e em muitos casos demandando abordagens novas e ferramentas analíticas capazes de compreender todas as transformações no seu campo de atuação.


D - incorreta. As organizações do trabalho não implicam em diminuir a necessidade de especialização. As organizações desejam que seus colaboradores sejam especializados e sigam se atualizando quanto à sua especialidade, assim há uma garantia de entrega de resultados que seja satisfatória. 


E - incorreta. Pelo contrário, as novas formas de organização do trabalho sempre buscam o aumento da produtividade. A questão é que se busca aumento da produtividade em que isso implique em excessos que prejudiquem a saúde do colaborador. A intenção é aliar qualidade de vida e alto desempenho. 


Concluímos que a alternativa correta é a C.


GABARITO: C


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Comentários

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 diminuindo a necessidade de especialização do trabalhador?

ué?!

Se você é flexivel, tem autonomia e espirito inovador.. você precisa de alguem especialista pra substituir outro? vc vai la e faz

Gabarito C?... Não seria D?

Sistema sociotécnicos complexos são permeados por uma grande diversidade de elementos, tais como pessoas, tecnologia, ambiente físico, procedimentos e regulamentações e são reconhecidos pelas incertezas e imprevisibilidades das interrelações entre tais elementos.

Se é reconhecido pelas incertezas e imprevisibilidade, faz sentido a necessidade de novas ferramentas e abordagens analíticas relacionadas a novas implicações à saúde e segurança descritas na resposta C.

Mas eu procurei no google já que não conhecia esse termo. Mas quando vi a questão segui a lógica:

 "organização do trabalho têm privilegiado aspectos como a semi-autonomia, a flexibilidade e a inovação"

Ou seja, além de muita qualificação intelectual e técnica dos funcionários, cada vez mais o mercado de trabalho está exigindo capacidades que demandam ainda mais esforço mental e atitudes por parte das pessoas. E qual a consequência de toda essa exigência? É só olhar a quantidade de pessoas com síndrome de burnout, stress, estafa entre tantas outras. Como o RH deve lidar com tudo isso? Daí a necessidade de abordar novas ferramentas para analisar as implicações de saúde. Pela lógica foi a que mais fez sentido para mim, principalmente depois que vi o significado de sistema sociotécnico (imprevisível) no google.

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