Julgue os próximos itens a respeito da capacitação e desenv...
I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
Assinale a opção correta.
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (4)
- Comentários (6)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
GAB. D
Evitando-se o comprometimento de resultados. Meu pôvo... português e interpretação de textos é uma matéria que se encontra em todas as matérias!
Questão de língua portuguesa. A pessoa pode estar afiadíssima em GP, mas se vacilou na interpretação, já era!
A questão trata sobre gestão de pessoas.
O item que está certo é a letra D.
Segue a explicação do item:
(VERDADEIRO) I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
Isso mesmo! A gestão de pessoas,, por meio do treinamento e desenvolvimento, possibilita que a organização desenvolva competências essenciais para o desenvolvimento de suas atividades, assegurando assim sustentabilidade e competitividade.
(VERDADEIRO) II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
Isso mesmo! A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staff. Assim, a gestão de pessoas é responsável por assessorar os gestores para que as estratégias de pessoas sejam aplicadas coerentemente. Isso inclui estratégias de comunicação organizacional e de gestão do conhecimento.
(VERDADEIRO) III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
A gestão de pessoas reconhece a necessidade manter uma gestão do conhecimento atuante e manter o capital intelectual dentro de sua organização.
Fonte para a questão:
CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. 2. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4ª edição. Barueri, Manole: 2014.
Acesse o Instagram:
@candy_concurseira
/\_/\
( o.o )
> ^ <
(evitando-se o comprometimento de resultados).
Evitar comprometer resultados!
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos