Os conceitos básicos de grupo sugerem que este possui uma es...

Gabarito: Alternativa C

Vamos entender por que a alternativa C é a correta e explorar os conceitos relevantes sobre grupos e equipes na Psicologia, além de analisar as outras alternativas.

Os conceitos básicos de grupos indicam que um grupo possui atributos que ajudam a definir e explicar o comportamento de seus membros. Grupos em contextos organizacionais e sociais frequentemente mostram estruturas e dinâmicas específicas. A alternativa correta menciona os seguintes atributos: status, papéis, coesão e pensamento grupal. Vamos abordar cada um desses conceitos:

• Status: Refere-se à posição ou ao prestígio de um membro dentro do grupo. Membros com status elevado têm maior influência e poder de decisão.
• Papéis: Cada membro do grupo desempenha um papel específico, que pode ser formal ou informal, e que define suas responsabilidades e comportamentos esperados.
• Coesão: Indica o grau de ligação e solidariedade entre os membros do grupo. Grupos coesos tendem a ser mais colaborativos e eficazes.
• Pensamento Grupal: É um fenômeno onde a busca por consenso dentro do grupo pode levar à tomada de decisões irracionais ou disfuncionais, pois os membros evitam discordar ou questionar as decisões do grupo.

A alternativa C é a que melhor representa esses conceitos fundamentais de grupos.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• Alternativa A: Papéis, eficácia, formalidade e heterogeneidade. A eficácia e a formalidade não são atributos básicos de todos os grupos. A eficácia é mais uma capacidade do que um atributo estrutural. Formalidade pode ou não estar presente, dependendo do tipo de grupo.
• Alternativa B: Normas, homogeneidade, permanência e pensamento grupal. Embora normas e pensamento grupal sejam atributos importantes, a homogeneidade não é uma característica essencial, pois muitos grupos são heterogêneos. A permanência também não é característica de todos os grupos, uma vez que muitos são temporários.
• Alternativa D: Coesão, heterogeneidade, informalidade e ser nominal. A informalidade não é um atributo básico, pois existem grupos formais. Ser nominal (ou seja, apenas existir no nome) não é um atributo que explique o comportamento e a dinâmica do grupo.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor os conceitos de grupos e equipes e como eles se aplicam à questão. Se precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!

Atributos básicos dos grupos

Status

É uma das características que levam as pessoas a desenvolver uma identidade social, base da formação de um grupo. Entretanto, além do status do grupo em questão, existe o status individual da pessoa no grupo. De acordo com Bowditch e Buono (2011), este status pode vir tanto da posição formal da pessoa no grupo quanto de suas qualidades individuais. Grupos são formados por pessoas de diferentes status, e esta noção de status envolve uma comparação social.

Papéis

 Bowditch e Buono (2011) referem-se a papel como um comportamento esperado de um indivíduo ou de um grupo em uma determinada situação.De uma forma simplificada é o que se espera de como as pessoas “devem se comportar”.  Muitas vezes não existem regras formais que estabeleçam o papel que cabe a cada um, mas mesmo que não existam essas regras, tendemos a ter uma expectativa do que deve ser feito e como deve ser feito. Quando esta expectativa é frustrada, podemos ter o conflito de papéis (quando desempenhamos um papel diferente daquele que é esperado) ou ambiguidade de papéis (quando não temos certeza de como nos devemos nos comportar em determinada situação). As pesquisas demonstram que as duas situações (conflito e ambiguidade) estão relacionadas ao baixo nível de satisfação com o trabalho.

Normas

Normas explícitas são aquelas formalizadas e escritas, e que todos os membros do grupo aceitam como regra básica para pertencer a um grupo. Entretanto existem regras implícitas, que podem se tornar tão fortes quanto as regras explícitas.

Coesão

Na visão de Bowditvh e Buono (2011), a coesão representa o grau em que os membros do grupo tem desejo de permanecer no grupo. Representa também a força dos compromissos individuais para com o grupo e suas metas. Assim, um grupo é considerado coeso quando seus membros refletem sensações de intimidade, por meio de opiniões, atitudes, desempenho e comportamentos semelhantes

Pensamento Grupal

Também conhecido pelo termo “Groupthink”, é uma forma perigosa de coesão do grupo. Quando um grupo torna-se coeso demais, este padrão de comportamento leva à diminuição da capacidade de tomadas de decisão. Os membros do grupo tomam decisões que ignoram considerações relevantes, por se acharem acima do bem e do mal.

BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo: Cengage Learning, 2011.

Gabarito: Letra C

Segundo Robbins as variáveis estruturais dos grupos são:

Papéis;

Normas;

Conformidade;

Status;

Tamanho; e

Coesão.