Ao receber um pedido do assessorado para que apresente um re...

O tema central desta questão é o papel do assessor de imprensa e suas rotinas no relacionamento com jornalistas, além de como ele deve conduzir suas atividades de forma adequada.

Para resolver esta questão, é necessário entender que uma das principais funções de um assessor de imprensa é gerenciar a imagem do assessorado na mídia, mas isso envolve mais do que simplesmente apresentar um relatório quantitativo de espaço na mídia.

Alternativa Correta: E - errado

A alternativa correta é "E - errado" porque o papel do assessor de imprensa vai além de apenas apresentar um estudo comparativo do espaço na mídia. Ao receber o pedido para apresentar um relatório de avaliação de desempenho, ele deve elaborar um relatório que inclua análises qualitativas e quantitativas do conteúdo publicado, o impacto das publicações, a percepção do público e o retorno sobre o investimento em comunicação. Este relatório deve ajudar a entender como a organização está sendo vista externamente, não apenas quantificar aparições na mídia.

Por que as alternativas incorretas:

A alternativa "C - certo" está incorreta porque sugerir que apenas o espaço conquistado na mídia desde a contratação é suficiente para uma avaliação completa é uma visão limitada. O assessor deve focar em diversos aspectos, como a eficácia das estratégias de comunicação e a adequação das mensagens transmitidas. Portanto, apenas um levantamento sobre o espaço na mídia não satisfaz a complexidade da avaliação de desempenho esperada.

Estratégia de Interpretação:

Para interpretar corretamente questões como esta, é importante ter bem claro o que envolve a função de um assessor de imprensa. Pense sempre em termos de qualidade e impacto, não apenas em quantidade. Relatórios eficazes devem ser abrangentes, incluindo aspectos qualitativos que podem influenciar a imagem pública do assessorado.

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A avaliação de desempenho é sobre o funcionário, não sobre a organização ou empresa.

«A palavra "avaliação" pode não assustar quando quem a escuta assume a posição de avaliador. Mas quando a situação é outra e a pessoa passa a ser o avaliado, geralmente não é vista com muita simpatia. Afinal, o indivíduo sabe que a partir daquele momento seus pontos considerados "positivos" e "negativos" virão à tona. No ambiente corporativo, a avaliação de desempenho também preocupa os profissionais, pois entrarão em evidências suas competências, sejam técnicas ou comportamentais, que atendem às expectativas da empresa, bem como aquelas que precisam ser trabalhadas»

http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/6288/avaliacao-de-desempenho-beneficios-e-aplicacao.html

ERRADO

entendo nessa questão que o assessor de impresa deve apresentar o CLIPPING - que é um apanhado,  um recorte das noticias da imprensa com foco em determinado assunto ou organização. O serviço oferece a possibilidade de uma visão clara do volume de notícias sobre o tema ou a empresa de interesse, assim como de sua representatividade junto a opinião pública. - mecanismo de feedback para a organização.

Um bom clipping pode servir para avaliar o trabalho da assessoria de impresa.

ELE PEDE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL E NÃO PESSOAL, PORTANTO, TRATA-SE INCLUSIVE DOS DADOS E INFORMAÇÕES ANTERIORES À CONTRATAÇÃO DO ASSESSOR.