O Decreto 5.707/06 é inovador pelos conceitos que utiliza. Propõe o modelo de gestão por competências,
que deve ser adequado aos objetivos institucionais, tendo como referência o Plano Plurianual de governo.
Prevê, ainda, a divulgação e o gerenciamento das ações de capacitação. A respeito do modelo de gestão por
competências pode-se afirmar que

Question

O Decreto 5.707/06 é inovador pelos conceitos que utiliza. Propõe o modelo de gestão por competências,
que deve ser adequado aos objetivos institucionais, tendo como referência o Plano Plurianual de governo.
Prevê, ainda, a divulgação e o gerenciamento das ações de capacitação. A respeito do modelo de gestão por
competências pode-se afirmar que Alternativa A: tem como finalidade a disponibilização, em plataforma única e centralizada, mediante o nível de autenticação
requerido, do acesso às informações e à prestação direta dos serviços públicos. Ou Alternativa B: é responsável pelo ambiente de controle interno da entidade, a avaliação de risco, as atividades de controles
internos, a informação e comunicação e o monitoramento. Ou Alternativa C: é o conhecimento subjetivo, incorporado por meio da experiência cotidiana e que nem sempre pode ser
transmitido ou transformado em palavras. Ou Alternativa D: implica a constante análise e avaliação das observações feitas sobre os indicadores monitorados. Ou Alternativa E: tem potencial em todo o ciclo de ações da gestão de pessoas, ou seja, seleção, alocação, desenvolvimento
e avaliação de desempenho.

Caroline Stefhane Yunes Vieira Mendes · Accepted Answer

Alternativa [E] tem potencial em todo o ciclo de ações da gestão de pessoas, ou seja, seleção, alocação, desenvolvimento
e avaliação de desempenho. A Gestão por competências pode subsidiar os processos na área de Gestão de pessoas: seleção, desenvolvimento (capacitação/qualificação), avaliação e remuneração por competências, alocação de vaga e construção do Plano de Carreira (Sarsur et al., 2012).

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