Atribua V para as assertivas verdadeiras ou F para as asser...

Gabarito: E - V, F, V, F, V

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a letra E é a correta.

( ) É necessário trazer o conflito à tona para compreendê-lo e trabalhar suas nuances.
Essa assertiva é Verdadeira. Em Gestão de Conflitos, é crucial identificar e discutir o conflito abertamente. Somente ao trazer o conflito à tona é possível entender suas causas e trabalhar efetivamente na resolução.

( ) É melhor não tocar nos motivos do conflito, para não aumentá-lo.
Essa assertiva é Falsa. Ignorar os motivos do conflito pode fazer com que ele se agrave. Em vez disso, é necessário abordar e discutir os motivos para encontrar soluções construtivas.

( ) O conflito mostra o que acontece nos bastidores das relações humanas.
Essa assertiva é Verdadeira. Conflitos muitas vezes revelam tensões subjacentes e dinâmicas ocultas nas relações humanas, proporcionando uma oportunidade para melhorar a compreensão e a interação entre as partes envolvidas.

( ) A culpa do conflito é sempre de alguém e é preciso afastar para evitar mais conflitos.
Essa assertiva é Falsa. Atribuir culpa a uma única pessoa pode ser simplista e não resolve o conflito de forma sustentável. A gestão de conflitos deve focar na compreensão e no manejo das questões envolvidas, não na culpabilização.

( ) É preciso um olhar sistêmico para a compreensão e manejo dos conflitos.
Essa assertiva é Verdadeira. Um olhar sistêmico considera o contexto e as interações entre os diferentes elementos de um sistema. Essa abordagem é essencial para uma compreensão profunda e eficaz dos conflitos.

Agora que compreendemos cada assertiva, fica claro por que a alternativa correta é a letra E: V, F, V, F, V.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema de Gestão de Conflitos. Se tiver mais dúvidas ou precisar de outros assuntos, estou aqui para ajudar!

erros de digitação

É preciso um olhar sistêmico para a compreensão e manejo dos conflitos.

Olhar sistêmico: capacidade de enxergar e compreender o todo, analisando cada agente e situações que o formam. 

(V) É necessário trazer o conflito à tona para com reendê-lo e trabalhar suas nuances.

(F) É melhor não tocar nos motivos do conflito, para não aumentá-lo.

(V) O conflito mostra o que acontece nos bastidores das rela ões humanas.

(F) A culpa do conflito é sempre de alguém e é preciso afastar ara evitar mais conflitos.

(V) É preciso um olhar sistêmico para a compreensão e mane·o dos conflitos.