.De acordo com Chiavenato (2008), o processo de desenvolvime...

A alternativa correta é a Alternativa A: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão e como ela se relaciona com os conhecimentos necessários sobre o processo de desenvolvimento em gestão de pessoas.

Segundo Chiavenato (2008), o processo de desenvolvimento dentro das organizações envolve três esferas principais: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Essas esferas são essenciais para garantir que os colaboradores e a organização como um todo estejam em constante evolução e adaptação às mudanças e necessidades do mercado.

Vamos justificar cada uma das alternativas para que fique claro o porquê da escolha correta e da incorreção das demais alternativas:

Alternativa A: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.

Esta alternativa é a correta pois abrange as três esferas mencionadas por Chiavenato (2008). O Treinamento é focado na capacitação dos colaboradores para o desempenho eficiente de suas funções atuais. O Desenvolvimento de Pessoas envolve um processo mais amplo, visando o crescimento e a preparação dos colaboradores para futuras responsabilidades e desafios. Já o Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem estratégica que busca melhorar a eficácia da organização como um todo através do desenvolvimento coletivo dos seus membros e da melhoria dos processos internos.

Alternativa B: Treinamento, Competências e Avaliação.

Esta alternativa está incorreta porque, embora Treinamento seja uma das esferas mencionadas por Chiavenato, Competências e Avaliação não são consideradas esferas do processo de desenvolvimento na mesma perspectiva. Competências são habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho eficiente, e Avaliação é um meio de medir o desempenho, mas não são esferas do desenvolvimento conforme o autor.

Alternativa C: Competências, Desenvolvimento de Pessoas e Avaliação.

Esta alternativa também está incorreta pelos mesmos motivos da alternativa B. Embora o Desenvolvimento de Pessoas esteja correto, Competências e Avaliação não são esferas do processo de desenvolvimento de acordo com Chiavenato (2008).

Alternativa D: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Processos e Desenvolvimento Financeiro.

Esta alternativa está incorreta porque, apesar de incluir o Desenvolvimento Organizacional, as outras duas esferas, Gestão por Processos e Desenvolvimento Financeiro, não fazem parte das esferas definidas por Chiavenato. Gestão por Processos refere-se a uma abordagem de administração focada na eficiência dos processos internos, enquanto Desenvolvimento Financeiro não se relaciona diretamente com a gestão de pessoas.

Compreender essas esferas é fundamental para quem estuda gestão de pessoas, pois elas são a base para a implementação de programas eficazes que visam o crescimento individual e coletivo dentro das organizações.

Processo de Desenvolvimento de Pessoas: treinar desenvolver aprendizado e conhecimento organizacional página 455 quarta edição GP Chiavenato.

Gab.: A

Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.