Em relação às funções da avaliação de desempenho, assinale a...

A alternativa correta é a B, que menciona que uma das possíveis penalidades vinculadas à avaliação de desempenho é a demissão do colaborador.

A avaliação de desempenho é um processo fundamental nas organizações que busca mensurar e analisar a performance dos colaboradores. Ela pode ter diferentes objetivos, como identificar necessidades de treinamento, melhorar processos internos e, sim, em alguns casos, pode resultar em decisões mais drásticas, como a demissão, caso o colaborador não atenda às expectativas mínimas estabelecidas pela organização.

Vamos analisar as alternativas:

A - A afirmação de que o propósito único é estabelecer padrões diferenciados de remuneração está incorreta. Embora a avaliação de desempenho possa influenciar a remuneração, suas funções são muito mais abrangentes, incluindo o desenvolvimento de pessoas, alinhamento de objetivos e melhorias contínuas.

C - A ideia de que a avaliação de desempenho é ineficiente para indicar necessidades de melhoria é equivocada. Pelo contrário, uma das principais funções dessa avaliação é justamente identificar áreas de desenvolvimento e propor planos de ação para melhorar as competências dos colaboradores.

D - A afirmação de que as informações do sistema de avaliação de desempenho são inúteis para pesquisa organizacional é incorreta. As informações coletadas são valiosas para análises internas e podem auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Elas são úteis para entender padrões de desempenho e necessidades organizacionais.

E - A ideia de que indicadores de sucesso incluem objetivos conflitantes está incorreta. Um sistema eficiente de avaliação de desempenho busca alinhar os objetivos da organização com os dos colaboradores, evitando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho harmônico.

Portanto, a alternativa B é a correta, pois reconhece a possibilidade de demissão como uma consequência, embora extrema, da avaliação de desempenho.

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Letra b

Letra A. errado. Indicadores da avaliação de desempenho, dentro de uma gestão estratégica, focam em "eficiência, eficácia, efetividade, economicidade, legalidade

Letra C. errado. Indicadores de desempenho possibilitam a criação de estratégias de planejamento mediante planejamento, desenvolvimento e implementação de intervenções de melhorias e de sistemas de avaliação e medição.

Letra D. errado. Os indicadores de desempenho organizacional são ferramentas utilizadas para o diagnóstico da situação, o monitoramento da execução e a avaliação de alcance de metas.

Letra E. errado. Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho inclue-se atingir os objetivos traçados