A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveita...

Alternativa correta: E - relacionamento pessoal

A avaliação de desempenho nas organizações é um processo fundamental para medir o aproveitamento do potencial individual dos funcionários e, por extensão, do potencial humano da empresa como um todo. Este processo é um importante instrumento de gerenciamento, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de oferecer informações essenciais para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores.

Uma das características avaliadas no processo de avaliação de desempenho é a maneira como o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores. Essa característica está diretamente relacionada à sua capacidade de estabelecer e manter relações interpessoais eficazes no ambiente de trabalho.

A alternativa E é a correta porque "relacionamento pessoal" engloba a maneira como o funcionário interage com outras pessoas no ambiente organizacional, incluindo superiores, subordinados, clientes e fornecedores. Esse aspecto é crucial para o sucesso tanto individual quanto coletivo, já que um bom relacionamento interpessoal pode facilitar a comunicação, a colaboração e a resolução de conflitos.

Vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

A - liderança: Embora a liderança seja uma habilidade importante e frequentemente avaliada, a questão específica aborda a maneira como o funcionário interage com diversas pessoas, e não necessariamente a sua capacidade de liderar.

B - imparcialidade: A imparcialidade refere-se à capacidade de ser justo e objetivo, sem favoritismos. Embora seja uma característica desejável, não é o foco da questão, que trata de interações e relacionamento.

C - segurança pessoal: A segurança pessoal diz respeito à confiança e autoconfiança do indivíduo. Enquanto isso pode influenciar suas interações, a questão está mais interessada na natureza dessas interações do que na segurança pessoal do funcionário.

D - relação com a organização: A relação com a organização pode incluir lealdade, comprometimento e alinhamento com os valores da empresa. No entanto, a questão é mais específica em avaliar como o funcionário se relaciona com indivíduos específicos como superiores, subordinados, clientes e fornecedores.

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Mas pelas opções que tem somente a E faz sentido.