A gestão do trabalho no âmbito do SUAS, segundo a NOB-RH/SU...

Para resolver a questão sobre a gestão do trabalho no âmbito do SUAS (Sistema Único de Assistência Social), precisamos entender o que a NOB-RH/SUAS (Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS) estabelece sobre essa gestão. A questão aborda a importância de práticas adequadas para os profissionais que atuam nesse sistema.

A alternativa B é a correta, pois destaca a necessidade de garantir a educação permanente dos trabalhadores e realizar planejamento estratégico. Isso significa que é fundamental manter os profissionais do SUAS atualizados e preparados para os desafios do atendimento social, além de planejar as ações de forma a otimizar os recursos humanos e materiais disponíveis.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• A: Garantir a “precarização” dos vínculos dos trabalhadores vai contra os princípios da NOB-RH/SUAS, que visa melhorar as condições de trabalho, não precarizá-las.
• C: A gestão centralizada nos interesses do governo municipal não corresponde ao objetivo do SUAS, que deve priorizar o interesse público e os direitos dos cidadãos.
• D: Integrar e alimentar o sistema de informação é importante, mas a exclusão de informações sobre violação de direitos é incorreta, pois essas informações são essenciais para garantir os direitos dos usuários.
• E: A “desprecarização” dos vínculos é correta, mas não faz sentido associá-la ao aumento da terceirização. O SUAS busca vínculos mais estáveis e menos precários.

Compreender a gestão do trabalho no SUAS envolve reconhecer a importância de práticas que valorizem os profissionais e garantam um atendimento de qualidade aos usuários. É essencial focar em estratégias que promovam o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores e uma gestão eficiente e democrática.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Gabarito B

A gestão do trabalho no âmbito SUAS de acordo com a NOB/SUAS é a de garantir a educação permanente dos trabalhadores, realizar planejamento estratégico. De acordo com:

•Art.109 A gestão do trabalho no SUAS compreende o planejamento, a

organização e a execução das ações relativas à valorização do trabalhador e à

estruturação do processo de trabalho institucional, no âmbito da União, dos

Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.