Acerca dos critérios de avaliação de desempenho, quanto à qu...

Alternativa correta: E - Critérios de avaliação de desempenho podem envolver uma mescla entre quantidade e qualidade.

A questão aborda os critérios de avaliação de desempenho em contextos organizacionais, um tema crucial dentro da Psicologia Organizacional. Para resolver essa questão, é necessário entender como as organizações medem e avaliam o desempenho dos colaboradores, considerando a qualidade, a quantidade e a natureza das tarefas desempenhadas.

Vamos analisar cada uma das alternativas:

A - Um sistema de avaliação de desempenho eficiente é calcado em critérios para tarefas individuais.

Essa afirmação está incorreta porque um sistema eficiente deve levar em consideração tanto os critérios para tarefas individuais quanto as tarefas em equipe. A avaliação de desempenho precisa ser abrangente, considerando diferentes aspectos do trabalho.

B - Como forma de tomada de decisões administrativas, deve-se considerar o desempenho em tarefas específicas.

Embora importante, focar apenas em tarefas específicas não é suficiente para decisões administrativas abrangentes. As avaliações precisam ser mais integradas e considerar um panorama mais amplo do desempenho do colaborador.

C - A natureza do trabalho a ser avaliado indica que a qualidade sempre deve ser o enfoque principal.

Esta alternativa é incorreta porque, dependendo da natureza do trabalho, a quantidade pode ser igualmente relevante. Nem sempre a qualidade é o único ou o principal critério de avaliação.

D - A abordagem do critério composto envolve a combinação de critérios deficientes em uma única pontuação.

Essa afirmação está equivocada. Um critério composto, na verdade, visa integrar diferentes critérios de forma que a avaliação seja mais holística, e não a combinação de critérios deficientes.

E - Critérios de avaliação de desempenho podem envolver uma mescla entre quantidade e qualidade.

Esta alternativa é correta. De fato, as avaliações de desempenho frequentemente precisam equilibrar a quantidade e qualidade do trabalho realizado, proporcionando uma visão mais completa do desempenho do colaborador.

Espero que a explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema! Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!