A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa ...

Para resolver esta questão, precisamos entender o conceito de rotatividade de cargos e os fatores que a influenciam nas organizações. A rotatividade refere-se à troca de funcionários dentro de uma empresa, seja pela saída de colaboradores ou pela movimentação interna.

O enunciado aborda a intenção de rotatividade, que se refere à predisposição de um empregado de permanecer ou deixar a organização. Essa intenção pode ser avaliada pela expectativa de continuidade no emprego ou pela busca ativa de novas oportunidades de trabalho.

Alternativa correta: C - certo

A afirmação está correta porque a intenção de rotatividade é, de fato, medida por dois fatores principais: a expectativa do empregado de continuar ou não na empresa e seus comportamentos de busca por novas ocupações. Quando um empregado pensa em sair, ele tende a procurar novas oportunidades de emprego. Isso é um indicativo claro de sua intenção de rotatividade.

Para compreender melhor esse conceito, imagine um colaborador que não está satisfeito com seu atual ambiente de trabalho. Ele pode, inicialmente, começar a explorar vagas em outras empresas mesmo antes de tomar uma decisão concreta de sair. Essa ação reflete sua intenção de rotatividade.

Este item, portanto, está certo porque captura com precisão a maneira como a intenção de rotatividade é avaliada no contexto organizacional.

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