O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consist...

Alternativa Correta: D - sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em sua vida profissional.

Justificativa da Alternativa Correta:

O planejamento de carreiras é um processo contínuo que envolve a definição de metas e a elaboração de estratégias para alcançar essas metas ao longo da vida profissional de um indivíduo. A alternativa D está correta porque descreve precisamente o conceito de trajetória profissional, mostrando a progressão de cargos que uma pessoa ocupa durante sua carreira. Esse processo é essencial para o desenvolvimento de uma política de remuneração consistente e para o crescimento profissional dentro da organização.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - estabelecimento das metas e da trajetória de carreira dos funcionários.

Embora essa alternativa mencione o estabelecimento de metas e a trajetória de carreira, ela não captura completamente o conceito de planejamento de carreiras, que é mais abrangente e envolve uma série de estratégias e ações planejadas ao longo da vida profissional do indivíduo.

B - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

Essa alternativa se refere a um instrumento formal que define as trajetórias de carreiras, mas não abrange o aspecto pessoal e contínuo do planejamento de carreiras. O planejamento de carreiras é mais do que um simples instrumento; é um processo dinâmico que envolve a participação ativa do indivíduo e da organização.

C - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo.

Embora essa alternativa toque em um aspecto importante do planejamento de carreiras, ou seja, a definição de objetivos futuros, ela é incompleta. O planejamento de carreiras abrange não só a definição de objetivos, mas também a elaboração de estratégias e ações para alcançar esses objetivos, além de considerar a progressão ao longo de diferentes cargos.

E - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreira individual.

Essa alternativa se refere mais ao conceito de planos de sucessão ou caminhos de carreira dentro de uma família de cargos específicos, o que é uma parte mais restrita do planejamento de carreiras. O planejamento de carreiras é um conceito mais amplo e não se limita a uma única família de cargos.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre as alternativas e o conceito de planejamento de carreiras. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

A questão Q22748 e Q15590 apresentam gabaritos diferentes, apesar de serem a mesma questão. Qual seria a questão que a Cesgranrio considerou a correta? A?

Gabarito errado, certo é a letra "B". PLANO DE CARREIRAS É o instrumento que define as trajetórias de carreira existentes na empresa. Cabe à empresa a definição de um plano de carreiras que possibilite o crescimento e a ascensão do empregado. Esse instrumento é importante, principalmente, quando a empresa percebe a necessidade em atrair e reter talentos para que possa atingir seus objetivos.Um plano de carreiras apresenta como vantagens uma perspectiva de crescimento para o empregado, de modo a motivá-lo e fazendo com que ele busque um aumento crescente de conhecimentos para garantir a sua permanência na organização. E dessa forma a empresa terá ganhos com base no melhor desempenho de seu pessoal.

O gabarito não está errado. O gabarito liberado pela CESGRANRIO é A mesmo.Eu fiz a prova e vi muita gente reclamando desta questão, mas na minha concepção e de acordo com as correções que eu vi a confusão está no fato da alternativa B ser a definição de Plano de Carreira.Planejamento de carreira => a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.Plano de carreira => b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

tem que se ligar no detalhe do detalhe!;)

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários. Alternativa correta letra "A".