Considerando as medidas e estratégias de avaliação de desemp...

A alternativa correta é a E.

Vamos explorar o tema abordado na questão: avaliação de desempenho. Este é um processo essencial nas organizações, pois permite identificar o nível de contribuição dos funcionários e auxilia no desenvolvimento dos mesmos, além de informar decisões de promoção e remuneração.

Medidas objetivas de desempenho são aquelas baseadas em dados quantificáveis, como vendas realizadas, quantidade de projetos concluídos, etc. Elas são geralmente consideradas mais fáceis de interpretar porque fornecem números claros e precisos sobre o desempenho do colaborador, como afirmado na alternativa E. Essa clareza ajuda a evitar ambiguidades e subjetividade na avaliação.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

• A - Incorreta: A natureza quantitativa das medidas objetivas, na verdade, facilita a comparação entre os desempenhos de diferentes pessoas, pois oferece dados concretos e mensuráveis para essa análise. Portanto, a afirmação de que dificulta é incorreta.
• B - Incorreta: As medidas subjetivas, que envolvem julgamentos qualitativos, como avaliações por superiores ou autoavaliações, são bastante frequentes nas organizações justamente por capturarem aspectos do desempenho que números não conseguem medir, como trabalho em equipe ou liderança.
• C - Incorreta: Nem sempre as medidas objetivas são aplicáveis para todo tipo de critério e trabalho. Em funções onde o desempenho não pode ser facilmente quantificado, as medidas subjetivas são mais adequadas.
• D - Incorreta: O exemplo dado nesta alternativa é incorreto. O número de causas que um advogado de defesa ganha é uma medida objetiva, pois pode ser quantificado. Medidas subjetivas envolvem mais interpretação pessoal e menos dados numéricos.
• E - Correta: As medidas objetivas possuem a vantagem de serem mais fáceis de interpretar, pois fornecem dados numéricos claros que podem ser diretamente comparados com os critérios de desempenho.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e as alternativas da questão! Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!